เนื้อหา
กิลด์จำนวนมากไม่กระจุยเพราะชุมชนของพวกเขาไม่ทำงานหรือเพราะผู้เล่นไขลานเข้ากันไม่ได้ หลายคนล้มเหลวเพียงเพราะพวกเขาไม่ใหญ่พอ
ฉันได้พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับการมีจำนวนสมาชิกน้อยที่สุดที่จำเป็น แต่ถ้าคุณมีกิลด์กับคนสี่คนมักจะมีรายชื่อเพื่อนง่ายขึ้นและจัดระเบียบกลุ่มเป็นครั้งคราว เป็นไปได้ที่กิลด์จะมีขนาดใหญ่พอที่จะพิสูจน์ว่ามีอยู่ แต่ไม่ใหญ่พอที่จะค้ำจุนตัวเองได้โดยเฉพาะกับเกมหลายเกมที่ให้รางวัลและสนับสนุนทุกอย่างเช่น World of Warcraft. นั่นเป็นหัวข้อสำหรับอีกวัน
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่างานที่จะทำให้กิลด์ที่คุณมีอยู่นั้นต้องออกไปนอกหน้าต่าง ขณะที่ก่อนหน้านี้ฉันได้พูดถึงการแบ่งกิลด์ของคุณออกเป็นชิ้น ๆ นี่คืออีกด้านหนึ่งของสิ่งต่าง ๆ - รวมกิลด์ของคุณกับกิลด์ที่มี มีสามวิธีที่จะลงนี้และดังนั้นฉันจะดำลงไปตรงนั้น
ถูกดูดซับโดยกิลด์ที่ใหญ่กว่า
เริ่มต้นด้วยสถานการณ์ที่เป็นไปได้มากที่สุดที่คุณเป็นปลาตัวเล็กที่ถูกกินโดยปลาตัวใหญ่ ความกังวลหลักของคุณในสถานการณ์นี้คือการทำให้แน่ใจว่าสมาชิกของคุณได้รับประโยชน์จากสมาคมใหญ่โดยไม่สูญเสียสิ่งที่พวกเขาได้ทำไปแล้ว แต่โดยทั่วไปแล้วด้วยสมาคมที่ใหญ่กว่าไม่มีที่ว่างสำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่ของคุณเพียงแค่เลื่อนขึ้นในสมาคม ทันทีจะมีการตัดการเชื่อมต่อเล็กน้อย
หากมี คือ ที่ว่างสำหรับอดีตหัวหน้ากิลด์ที่จะเป็นเจ้าหน้าที่พวกเขาควรจะเป็น ผู้เล่นควรยังรู้สึกเหมือนมีผู้นำคนเก่าอยู่ แต่ถ้าไม่รู้สึกถึงความต่อเนื่องนั้นยังคงเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างชุมชนและเส้นตรงที่สมเหตุสมผลระหว่างจุดต่าง ๆ ทำให้สมาชิกรู้สึกถึงกิลด์ที่ไม่เพียง แต่ละลาย ดังนั้นวางแผนล่วงหน้า
เริ่มต้นด้วยการนำสมาชิกของกิลด์ที่ใหญ่ขึ้นไปสู่กิจกรรมปกติ ให้พวกมันรวมกับกิลด์ของคุณ นำพวกเขาไปในการบุกหรือดันเจี้ยนหรือการแข่งขันที่รวดเร็วหรือสิ่งที่คุณทำในฐานะกลุ่ม ให้ความรู้สึกของกิลด์ที่มีอยู่ว่าคนเหล่านี้ไม่ใช่สมาชิกของกลุ่มที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แต่เป็นคนที่ ได้ เป็นส่วนหนึ่งของสมาคมได้อย่างง่ายดายเหมือนกับสมาชิกปัจจุบัน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนพร้อมที่จะทำการบูต บางครั้งมันไม่ตรงไปตรงมาอย่างที่มันอาจจะดูเหมือน แน่นอนว่าคุณยอมรับว่ากิลด์อาจต้องการสมาชิกเพิ่ม แต่คุณอาจพบว่าการสนทนาเพิ่มเติมว่าสิ่งที่สมาชิกเพื่อนของคุณต้องการคือการรับสมัครที่มากขึ้นไม่ใช่กลุ่มคนที่มีขนาดใหญ่กว่านั้นมาก
เมื่อการผสานลดลงอย่างเห็นได้ชัดคุณจะมีเพียงหนึ่งหรือสองคนในตำแหน่งเจ้าหน้าที่เดียวกันเท่านั้น แต่คุณควรจัดระเบียบกิจกรรมเดียวกันกับที่คุณเคยทำมาแม้ว่าจะมีกิลด์ใหม่ คุณจะมีพูลที่ใหญ่กว่าและหวังว่ามันจะทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อสร้างกิลด์ที่ใช้ร่วมกันใหม่ในที่สุดไม่เพียงแค่ดูดซับเศษของกิลด์เก่า ๆ
เข้าร่วมกับสมาคมขนาดเท่ากันอีก
นี่คือตัวเลือกที่น่าสนใจและเป็นบวกมากกว่าสำหรับฉัน ตามหลักวิชาในอดีตนั้นเป็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้โดยเพียงแค่แยกส่วนของกิลด์และให้สมาชิกกรอกใบสมัคร นี่คือการสร้างสิ่งใหม่ทั้งหมดเป็นกิลด์ที่แชร์ซึ่งไม่เคยมีมาก่อน
เมื่อคุณตัดสินใจที่จะไปเส้นทางนี้ เริ่มต้นด้วยการหาว่ากิลด์ของคุณทั้งสองต้องการพัฒนาอย่างไรในแง่ของนโยบายในอนาคตและกฎที่ใช้ร่วมกัน เป้าหมายของคุณควรเปลี่ยนให้น้อยที่สุดจากด้านความเป็นผู้นำ นั่นไม่ได้หมายถึงการรักษาเจ้าหน้าที่เดียวกันทั้งหมด แต่ก็หมายความว่า การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่สำคัญใด ๆ ควรจะเกิดขึ้นล่วงหน้าล่วงหน้าของการรวมและจะมาพร้อมกับการสนทนาจากสมาชิกเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังจะมาต่อไป ทุกคนมีโอกาสที่จะนั่งพูดคุยเกี่ยวกับแผนการและตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ดูเหมือนว่าดีที่สุดสำหรับสมาคมที่รวมใหม่
ในทำนองเดียวกันตำแหน่งเจ้าหน้าที่ก็ควรจะพูดคุย มันไม่ง่ายอย่างที่กิลด์ต้องการแค่เจ้าหน้าที่สองเท่า คุณมักจะต้องการบางอย่าง แต่ไม่ใช่ทั้งหมดของเจ้าหน้าที่ทหารของคุณที่จะอยู่ในสถานที่ ไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่ยากและรวดเร็วสำหรับสิ่งที่จะได้ผล แต่จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือการคิดออกว่าความต้องการอะไรที่กิลด์ต้องการแบ่งปัน ให้ทุกคนพูดคุยก่อนและสิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับสิ่งที่เจ้าหน้าที่จะดูแลหลังจากการรวมแล้วตัดสินใจว่าใครจากเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่จะยังคงอยู่ในความดูแล
เส้นทางที่ชัดเจนในการไปที่นี่คือการยุบกิลด์หนึ่งและให้กิลด์อื่นเชิญสมาชิกที่มีอยู่ทั้งหมดแม้ว่าขึ้นอยู่กับเกมที่สงสัยอาจมีระบบอัตโนมัติอยู่ เป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับสถานการณ์ข้างต้นเพื่อให้กิลด์ทั้งสองทำงานร่วมกันก่อนเวลา ไม่เหมือนสถานการณ์ในอดีต อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องของการช่วยให้กิลด์ของคุณคุ้นเคยกับผู้เล่นคนอื่น ๆ มากขึ้นและมากขึ้นเกี่ยวกับการหาวิธีที่ทั้งสองกลุ่มสามารถรวมตัวกันได้
เป็นสมาคมที่ใหญ่ขึ้นและน่าสนใจ
มาจริงกันที่นี่ - ต้องมีเหตุผลที่ดีสำหรับสมาคมที่ใหญ่กว่าที่จะรับสมาชิกใหม่จำนวนมากในคราวเดียวผ่านกระบวนการสมัครที่มีประสิทธิภาพตามหลักเหตุผล สำหรับกิลด์ที่เล็กกว่ามันเป็นเรื่องของตัวเลข แต่ถ้ากิลด์ของคุณดูดซับคนเหล่านั้นคุณต้องมีเหตุผล ในบางกรณีนั่นอาจเป็นเหตุผลที่ง่ายเหมือนความชอบของผู้เล่นที่เกี่ยวข้อง แต่อาจเกี่ยวข้องกับเกมตัวเลขสำหรับคุณเช่นกัน
คิดออกว่าการไหลเข้าใหม่นี้นำมาสู่กลุ่มที่ไม่เคยมีมาก่อน จำไว้ว่าคุณต้องการคำนึงถึงขนาดกิลด์ของคุณ คุณไม่ต้องการเติบโตมากเกินไปและป้องกันการจัดการที่มีประสิทธิภาพ อาจมีความเชี่ยวชาญหรือเพียงช่วยในการเข้าถึงมวลวิกฤตเพื่อขยายจุดรวมของกิลด์ของคุณ
แม้ว่าคุณจะไม่รักษาเจ้าหน้าที่ของสมาคมที่มีขนาดเล็ก แต่คุณควรพูดกับพวกเขาและฟังพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อยสองสามเดือนหลังจากการรวมกันเกิดขึ้น อาจเป็นไปได้ว่ามีปัญหาที่คุณไม่ทราบถ้าคุณปฏิบัติต่อสมาชิกใหม่ที่หมกมุ่นอยู่ทันทีราวกับว่าพวกเขาอยู่ที่นั่นมาตลอด พวกเขาไม่ได้รับ; คุณรู้และพวกเขาก็รู้
เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องการให้คนที่เกี่ยวข้องรักษาเอกลักษณ์ของพวกเขาไว้ จุดรวมของการรวมนี้คือมันช่วยให้ผู้เล่นรักษาแกนหลักของตัวตนของกิลด์ไว้ในขณะที่ยังยอมรับว่ากิลด์ที่เรียบง่ายนั้นไม่ใหญ่พอ มันเกี่ยวกับการทำให้กลุ่มทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นไม่ใช่การแกล้งทำเป็นว่ากิลด์ดั้งเดิมเป็นแนวคิดที่ไม่ดี ให้ผู้เล่นที่เป็นส่วนหนึ่งของกิลด์นั้นและได้รับการดูแลเกี่ยวกับมันสักหน่อยยังคงรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของกิลด์แม้ว่าพวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของคุณก็ตาม
เป้าหมายของการควบรวมกิจการคือการสร้างบางสิ่งที่ใหญ่กว่าชิ้นเล็ก ๆ ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างพันธมิตรที่ใหญ่กว่าผลรวมของชิ้นส่วน นั่นหมายถึงการเดินเป็นเส้นแบ่งระหว่างการรักษาอัตลักษณ์เก่าและการปลอมแปลงเป็นทีมใหม่ เพียงแค่รับรู้ปัญหาเหล่านั้นและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันเป็นเรื่องของแรงผลักดันทั้งสองที่ทำงานร่วมกันมากกว่าจุดประสงค์ไขว้