เนื้อหา
- ตัดสินใจเลือกสิ่งที่คุณต้องการจากกลุ่ม (เป็นอิสระจากคำเชิญของเพื่อน)
- กำหนดเป้าหมายคำเชิญของคุณ
- ทำความรู้จักกับผู้เล่น
- อย่ากลัวที่จะปฏิเสธ
กิลด์ทุกแห่งมีสมาชิกจำนวนหนึ่งและเกือบทุกกิลด์ต้องการให้หมายเลขนั้นใหญ่กว่า ผู้คนใหม่เพื่อนใหม่ตัวเลือกใหม่ความคิดเห็นใหม่ มันเป็นเรื่องดีทั้งหมด! จนกว่าคุณจะดูกลุ่มไม่กี่เดือนตามถนนและตระหนักว่ากิลด์ได้หายไปจากการเป็นกลุ่มคนกลุ่มเล็ก ๆ ที่คุณไม่ต้องการให้มีกลุ่มคนจำนวนมากที่คุณแทบไม่รู้และไม่ต้องการ
ปัญหาเกี่ยวกับการสรรหาสมาชิกใหม่ - ในฐานะคนที่อยู่ด้านการสรรหามาแล้วหลายครั้ง - คือคุณเลิกล้มอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มีใครอยากได้ในการคัดเลือกเครือข่ายที่กว้างและมองหาคนที่ต้องการอยู่ในกิลด์ของคุณ ไม่ต้องการที่จะอยู่ในใด ๆ ก่อน กลุ่ม. มันง่ายที่จะเปลี่ยนทุกสิ่งให้กลายเป็นเกมตัวเลข แต่เช่นเดียวกับการเพิ่มจำนวนเพื่อนของคุณบน Facebook จะไม่ทำให้คุณรู้สึกเหงาน้อยลงการมีคนในกิลด์เพิ่มขึ้นไม่ได้ทำให้ดีขึ้น ดังนั้นเรามาพูดถึงการสรรหาคนที่ฉลาดกว่ายากทำกลุ่มที่ดีที่สุดสำหรับสิ่งที่คุณต้องการทำในเกมไม่ว่าคุณจะมีคนกี่คน
ตัดสินใจเลือกสิ่งที่คุณต้องการจากกลุ่ม (เป็นอิสระจากคำเชิญของเพื่อน)
หากคุณกังวลเกี่ยวกับการสรรหาอัตราต่อรองเป็นสิ่งที่ดีถึงแน่นอนว่าคุณเป็นเจ้าหน้าที่ นั่นหมายถึงความสำคัญอันดับแรกของคุณจะต้องมีการหา อะไร คุณต้องการออกจากกลุ่มหากคุณยังไม่ได้ทำ
จำได้ไหมว่าคอลัมน์แรกที่ฉันเขียนที่นี่เกี่ยวกับความจำเป็นในการมุ่งเน้นคืออะไร? ที่เกี่ยวข้องที่นี่ คุณต้องการให้กิลด์ของคุณให้ความสำคัญตั้งแต่วินาทีที่คุณพูดว่า "ไป" และในขณะที่มันยากบ่อยครั้งก็หมายความว่าคุณมีฟิลเตอร์ในตัวเมื่อคุณทำการสรรหา หากคุณต้องการให้กิลด์ของคุณเป็นกลุ่มที่ไม่ยอมใครง่ายๆคุณไม่ต้องไปสมัครกระตุกแบบสุ่มที่ยังคงเลเวล
หนึ่งในวิธีที่อันตรายที่สุดที่จะทำให้กระดูกสะบ้าหัวเข่านี่คือการเชิญโดยอ้างอิงจากการอ้างอิงมากกว่าสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในกิลด์ คุณกำลังทำให้แน่ใจว่าคุณสร้างกิลด์จากคนที่แชร์มุมมองและความคิดเห็นใช่ แต่แทนที่จะสรรหาจากแผนการหรือโครงการที่ครอบคลุมคุณจะทำการสรรหาโดยอิงจากคนที่ชอบใคร เป็นวิธีที่รวดเร็วในการสร้างสมาคมและสมาคมเงาเพราะไมค์จะรับสมัครเพื่อนของเขาที่ทำในสิ่งที่ไมค์ต้องการและโทดด์จะรับสมัครคนเดียวกันและคุณไขลานกับสมาคมครึ่งหนึ่งตามหัวหน้าของไมค์ .
ไม่คุณต้องรับผิดชอบในการสร้างกิลด์ที่คุณเป็นผู้นำและนั่นหมายถึงการมีส่วนร่วมในการหาว่าใครที่คุณต้องการในกิลด์ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมุ่งเน้น
กำหนดเป้าหมายคำเชิญของคุณ
จำตอนที่คุณยังเด็กและคุณพยายามหาวันที่ด้วยการตะโกนใส่ห้องสุ่ม "ใครที่นี่อยากไปดูหนังและอาจทำให้ออกมา?" อาจจะไม่ใช่เพราะมันเป็นความคิดที่แย่มากและไม่ว่าคุณจะไร้เดียงสาแค่ไหนเมื่อพูดถึงการออกเดทคุณอาจจะรู้ว่านั่นเป็นแผนอันยิ่งใหญ่
แล้วทำไมคุณต้องทำอย่างนั้นเมื่อทำการสรรหากิลด์ของคุณ?
ฉันไม่ได้บอกว่าคุณสามารถหาสมาชิกสำหรับกลุ่มของคุณโดยนั่งอยู่เฉยๆและไม่เคยบอกว่าคุณสนใจที่จะสรรหา แต่มีธีมที่พบเห็นได้ทั่วไปใน MMO ส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งกิลด์นั้นจะตะโกนต่อสาธารณะสำหรับสมาชิกใหม่โฆษณาที่กำหนดเป้าหมายไปยังทุกคนในโลก มันทำให้ชื่อกิลด์ของคุณอยู่ที่นั่น แต่มันไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกลุ่มอื่นนอกจากความจริงที่ว่าคุณต้องการสมาชิกเพิ่ม แต่ในขณะเดียวกันก็สื่อสารกันน้อยมากเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ จาก สมาชิกเหล่านั้น
กล่าวอย่างง่ายๆคือคุณจะไม่แสดงโฆษณาสำหรับ BMW ใหม่ในระหว่างการแข่งขัน NASCAR เนื่องจากมีการเหลื่อมกันระหว่างผู้ชมหลังและผู้บริโภคในอดีตไม่มากนัก (อาจจะอย่างไรก็ตามฉันไม่ขายรถยนต์เพื่อการใช้ชีวิตบางทีฉันคิดผิด) อย่างไรก็ตามคุณจะแสดงโฆษณาสำหรับรถกล้ามเนื้อฟอร์ดคันใหม่
หากคุณกำลังจัดตั้งกลุ่มก้าวหน้าใหม่ให้รวบรวมกลุ่มกระบะกับผู้คนบนเซิร์ฟเวอร์ของคุณจากนั้นให้ถามผู้คนในการวิ่งของคุณหากพวกเขากำลังมองหาสมาคมหากสิ่งต่าง ๆ เป็นไปด้วยดี การจัดตั้งกลุ่มการสวมบทบาท? สวมบทบาทกับผู้คนและรับสมัครคนที่คุณชอบ พยายามที่จะจัดตั้งกลุ่มที่มั่นคงในการเล่น Team Fortress 2 ด้วย? สังเกตคนที่คุณสนุกกับการเล่นแล้วติดต่อพวกเขาหลังจากนั้นเพื่อตั้งค่าบางอย่าง การสรรหาเป้าหมายมีโอกาสที่ดีกว่ามากในการรวมสมาชิกที่คุณไม่เคยรู้จักมาก่อนว่าใครจะกลายเป็นคนดี
ทำความรู้จักกับผู้เล่น
สิ่งนี้หมุนออกไปจากคำแนะนำเล็กน้อยก่อนหน้านี้และอาจถูกพิจารณาว่าเป็นส่วนขยายที่สมเหตุสมผล เมื่อคุณ มี บางคนกำหนดเป้าหมายไม่เพียงโยนแอปพลิเคชันไปที่พวกเขาและปล่อยให้พวกเขาแยกแยะ ค้นหาว่าเขาเป็นใครและคุณต้องการให้พวกเขาอยู่รอบ ๆ หรือไม่
เรียกใช้เนื้อหากับบุคคลนี้ - ดันเจี้ยนใน MMOs จับคู่ใน MOBAs สิ่งนั้น พูดคุยกับพวกเขานอกเกม ทำความรู้จักกับบุคคลนี้คือใครเกินชื่อและทักษะที่คุณต้องการ สำหรับสิ่งหนึ่งนี่เป็นเพียงแนวปฏิบัติที่ดี แต่อย่างอื่นจะช่วยให้คุณได้รับความรู้สึกที่แท้จริงของบุคคลที่คุณเสนอให้เป็นผู้สมัครนอกเหนือจากที่พวกเขาสามารถสร้างความประทับใจให้คุณในสุญญากาศหรือไม่
อาจเป็นได้ว่าบุคคลที่รวบรวมแอปพลิเคชั่นที่ยอดเยี่ยมคือการลากที่แท้จริงมาเป็นเวลานาน หรือบางทีพวกเขาอาจจะสนุกไปกับการดื่มตราบใดที่พวกเขาไม่ได้ดื่ม แต่พวกเขาก็มีช่องทางแชทเมื่อพวกเขากำลังดื่มและนั่นอาจเป็นปัญหาระยะยาว หรืออย่างไม่มีอะไรผิดปกติกับพวกเขาใด ๆ และคุณเลือกผู้ชนะที่แท้จริง ประเด็นก็คือที่คุณไม่รู้จนกระทั่งดีคุณจะรู้จักพวกเขา
และโดยการขยาย ...
อย่ากลัวที่จะปฏิเสธ
ดูเหมือนชัดเจนมาก แต่ยากที่จะทำ: สมาคมส่วนใหญ่ทำงานในระบบการสรรหาที่ไม่ถูกต้องโดยการคัดเลือกสมาชิกที่ไม่ต้องการ ไม่ถูกต้อง มากกว่าผู้ที่ทำอะไร ขวา.
กิลด์เกือบทุกตัวที่เกินขนาดที่กำหนด (และส่วนใหญ่ที่ต่ำกว่าขนาดนั้น) มีช่วงเวลาผ่อนผันในการรับสมัครใหม่ที่มีศักยภาพและกิลด์จะรู้สึกซึ่งกันและกัน สิ่งที่ทำให้เกิดปัญหาที่นี่ไม่ได้เป็นความคิดของการมีช่วงเวลาผ่อนผันซึ่งเป็นสิ่งที่ดีจริง ๆ แต่ความคิดที่ว่าถ้าคุณจัดการที่จะทำให้มันผ่านช่วงเวลานั้นโดยไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ ที่ไม่เหมาะสม มันกำลังปฏิบัติเหมือนเป็นงานใหม่หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง
มันไม่ดี คุณไม่ต้องการให้สมาชิกเต็มคนเพราะพวกเขาไม่ทำให้คุณขุ่นเคืองคุณต้องการดูว่าพวกเขาเหมาะสมกับส่วนที่เหลือของกลุ่มหรือไม่ และนั่นหมายความว่าคุณในฐานะเจ้าหน้าที่ต้องมีความเต็มใจและสามารถบอกได้ว่าจะรับสมัครคนใหม่ซึ่งพวกเขาไม่ได้อยู่เพราะพวกเขาไม่ได้สร้างความประทับใจให้คุณ การเป็นคนดีไม่พอ
แน่นอนว่าจะมีคนรับสมัครที่มีความอดทนและไม่ส่งธงสีแดงใด ๆ ที่ไม่โกรธใคร แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการสำหรับสมาชิกของคุณ คุณต้องการคนที่คุณสามารถ สนุก เล่นเคียงข้างไม่ใช่แค่คนที่คุณสามารถทนได้
ใช่หมายความว่าคุณเสียโอกาสในการรับสมัครที่อาจเกิดขึ้น แต่การมีกิลด์ที่ใหญ่กว่าเพื่อประโยชน์ของกิลด์ที่ใหญ่กว่านั้นไม่ได้ช่วยให้ชุมชนมีความเกลียดชังและระคายเคืองมากนัก
เพลิดเพลินไปกับคอลัมน์คู่มือกิลด์หรือไม่ รับข่าวสารล่าสุดด้วยบัญชี Twitter ใหม่ของเรา @GuildGuide!