เนื้อหา
การนั่งและตรวจสอบแอปพลิเคชั่นเพื่อเข้าร่วมกิลด์นั้นเป็นเรื่องยาก ด้านที่สดใสคือการสร้างเครื่องมือและคำถามเกี่ยวกับแอปพลิเคชันที่ดีหมายความว่าคุณสามารถปิดแอปพลิเคชั่นที่ไม่คุ้มค่า มันง่ายมากที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่สมัครเข้าร่วมกิลด์นั้นเป็นคนที่คุณต้องการในกิลด์ หรืออย่างน้อยผู้ที่สามารถ เสียง เช่นการเพิ่มที่มั่นคงให้กับกิลด์ในแอปพลิเคชัน
ถ้ามันยังไม่ชัดเจนลองมาดูกันดีกว่า - แอปพลิเคชั่นที่ดีนั้นดี แต่มันก็ไม่เหมือนกับการรู้ว่ามีใครบางคนกำลังนั่งอยู่กับสมาคมที่เหลือหรือไม่ และการสัมภาษณ์อาจช่วยได้ แต่ในที่สุดก็จะลงมาไม่ว่าคุณหรือไม่ คุณ ทำการเรียกการตัดสิน
ความจริงก็คือว่าสิ่งเหล่านี้มากมายเกิดขึ้นกับสัญชาตญาณซึ่งไม่ใช่สิ่งที่คุณจำเป็นต้องสอน มีผู้สมัครที่สามารถดูดีที่ไม่ถือ; มีคนอื่นที่ดูน่ากลัว แต่จริงๆแล้วทำงานได้ดีในเกือบทุกสมาคม แต่อย่างน้อยคุณก็สามารถเริ่มตั้งสมมติฐานบางอย่างและนั่นคือสิ่งที่บทความในสัปดาห์นี้เกี่ยวกับ ถึงเวลาที่จะเริ่มพัฒนาตาที่เป็นอุปมาที่สามและหาว่าผู้สมัครใหม่เหล่านี้จะมีคุณสมบัติที่คุณต้องการสำหรับอนาคตหรือไม่
ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา
ขั้นตอนแรกในการกรองความซื่อสัตย์ในการกรองของคุณเป็นอย่างไร ลบคำว่า "เราต้องการ" หรือ "การพิจารณาเป็นพิเศษที่มอบให้" จากทุกสิ่งที่คุณทำ คุณจะไม่ ชอบ หมอผีธาตุเพื่อเข้าร่วมกลุ่มดันเจี้ยนของคุณใน World of Warcraftคุณกำลังมองหาหมอผีธาตุ นั่นคือสิ่งที่คุณต้องการ ขอสิ่งนั้น
แน่นอนว่าบางทีคุณอาจยอมรับคนที่ไม่ใช่หมอผีธาตุ แต่สิ่งสำคัญคือสิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามที่แตกต่างกันออกไป ถ้าคุณบอกว่าคุณต้องการ X คนที่ต้องการเข้าร่วมที่ไม่ได้กรอกเกณฑ์จะถามว่าพวกเขาหรือไม่ สามารถ ใช้แม้ว่าจะไม่ใช่ X คุณสามารถโทรตามสิ่งที่คุณต้องการและเพิ่มในเลเยอร์การกรองอื่น
ตรงประเด็นมากขึ้นตามที่กล่าวไว้ในที่อื่น ๆ มีเพียงพื้นที่มากในสมาคม คุณสามารถและจะไปให้ถึงจุดที่คุณมีสมาชิกจำนวนมากเกินกว่าที่สมาคมของคุณจะสนับสนุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นเริ่มต้นด้วยการสรรหาคนที่คุณต้องการจริง ๆ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังกรองคนที่คุณอาจยอมรับ แต่ไม่จำเป็นอย่างยิ่งในสมาคม
อย่าพึ่งพาการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสมัคร แต่มันก็ไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ที่สมบูรณ์แบบว่าใครบางคนจะลงมือทำอะไรในกิลด์ที่เหมาะสม สิ่งนี้ควรชัดเจนหากคุณเคยถูกสัมภาษณ์เพื่อหางานทำในระหว่างที่คุณเกือบจะมีส่วนร่วมในงานศิลปะสมัยเก่าของ "fudging ความจริง"
ไม่ โกหก, แน่นอน, คุณ จะไม่โกหก แต่คุณอาจมี ... สะกิด ความเป็นจริงนิดหน่อยที่นี่และที่นั่น ยืดความจริง ไม่เป็นไรไม่มีอะไรน่าละอาย แต่คุณรู้และเรารู้
การสัมภาษณ์เป็นโอกาสที่ดีในการทำความรู้จักผู้สมัครของคุณ แต่พวกเขาไม่สามารถเป็นแหล่งข้อมูลเพียงอย่างเดียวของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครจะทำจริง ๆ เมื่อพวกเขาอยู่กับสมาคม ยังไม่พอที่จะคิดว่ามีใครบางคนกำลังจะสามารถนำกิลด์ของคุณผ่านการบุกยึดตามคำพูดของพวกเขา
อะไร คือ มีประโยชน์ในระหว่างการสัมภาษณ์นอกเหนือจากการได้รับความรู้สึกสำหรับผู้เล่นคือการถามคำถามสมมุติ หากคุณกำลังมองหาใครสักคนที่จะทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของการจู่โจมถามพวกเขาว่าพวกเขาจะทำอะไรในสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงและตัดสินว่าคำตอบนั้นตรงประเด็นหรือไม่ ถามคำถามที่ให้โอกาสคุณรู้ว่าบุคคลนั้นมีแนวโน้มที่จะตอบสนองอย่างไร
รับเวลากับผู้สมัคร
กิลด์ส่วนใหญ่มีเวลานิดหน่อยกับสมาชิกใหม่ในระหว่างที่สมาชิกใหม่เป็นผู้เข้าร่วมชั่วคราว - พวกเขาได้รับสิทธิพิเศษและพวกเขาอยู่ในกิลด์ แต่ยังมีโอกาสที่จะก้าวออกไป แต่มันจะมีประโยชน์ถ้าคุณได้ใช้เวลากับผู้สมัครก่อนหน้านั้นแม้เพียงแค่ประเมินพวกเขาในระดับที่ซื่อสัตย์มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะในเวลาที่คุณทำพวกเขาจะไม่รู้จักคุณ
ฉันไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่รู้ว่าคุณเป็นใครเพียงแค่ในแง่ที่ว่าพวกเขาไม่รู้ว่าคุณเล่นเกมที่คุณเลือกได้ดีแค่ไหนสิ่งที่คุณชอบและอื่น ๆ คุณอาจจะยังคงเป็นเลขศูนย์อยู่ ดังนั้นเป็นรหัสและไปทำอะไรกับพวกเขาและดูว่าพวกเขาจัดการตัวเองอย่างไร โดยเฉพาะถ้าคุณทำประเด็น ไม่ เป็นคนดีมาก
หัวหน้ากิลด์ที่ฉันรู้จัก Star Wars: The Old Republic เคยทำดันเจี้ยนกับผู้สมัครและทำข้อผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการวิ่ง - ไม่เพียงพอที่จะก่อวินาศกรรม แต่พอที่จะปรากฏว่าเป็น Derpy เขาวิ่งกิลด์ที่ตั้งใจจะให้ความช่วยเหลือและเป็นประโยชน์สำหรับผู้เล่นใหม่ ประเด็นก็คือว่าเขาต้องการที่จะดูว่าผู้สมัครของเขาจะตอบสนองต่อการมีคนไม่มีทักษะที่ยอดเยี่ยมในงานปาร์ตี้ บางส่วนของพวกเขาเงียบสงบบางคนถูกไล่ออกดังและบางคนก็เป็นประโยชน์หรือโง่ในการตอบสนอง
ในทำนองเดียวกันคุณต้องการให้ความสนใจกับส่วนต่าง ๆ ในแอปพลิเคชันที่ช่วยให้บุคลิกของผู้สมัครเปล่งประกาย หากใครบางคนกำลังยื่นขอความก้าวหน้าที่จริงจัง แต่ได้กล่าวถึงว่าจำเป็นต้องเรียนรู้เพิ่มเติมนั่นอาจเป็นสัญญาณของความอ่อนน้อมถ่อมตนหรืออาจเป็นสัญญาณของการไม่พร้อมสำหรับจุดสูงสุดแม้จะมีสัญญาณออกไปด้านนอก ทำให้ตาของคุณเปิดและแจ้งเตือนสิ่งที่คุณอาจไม่ได้คาดหวัง
เชื่อสัญชาตญาณของคุณ
ในตอนท้ายของวันถ้าคุณตอบว่าใช่หรือไม่ใช่กับผู้สมัครคุณต้องเต็มใจที่จะปฏิเสธ คุณต้องพร้อมที่จะลงและพูดว่า "ไม่คนนี้รู้สึกเหมือนไม่เหมาะสม" และคุณต้องเชื่อใจตัวเองในเรื่องนั้น มันไม่ได้เป็นที่น่าพอใจเสมอไป แต่เป็นสิ่งสำคัญ
เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถหันเหผู้คนออกไปได้เพราะสัญชาตญาณของคุณบอกคุณในระดับหนึ่งว่าเป็นความคิดที่ดี อย่างไรก็ตามคุณสามารถพูดได้ว่าแม้ทุกสิ่งทุกอย่างบุคคลนี้จะถูคุณในทางที่ผิด แต่มีบางสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกราวกับว่าพวกเขาไม่เหมาะสมกับกิลด์ หากคุณสามารถให้คนอื่นสัมภาษณ์พวกเขาได้มันยอดเยี่ยมมาก ถ้าไม่คุณต้องเต็มใจปฏิเสธไม่เพียงเพราะบางสิ่งไม่เหมาะสมกับคุณ
มันเป็นเรื่องยุ่งยาก แต่นั่นคือธรรมชาติของความเป็นผู้นำ บางครั้งสัญญาณทุกอย่างจะชี้ไปที่คนที่สบายขณะที่คุณรู้สึกอยู่ในใจว่ามีบางอย่างผิดปกติ พัฒนาสัญชาตญาณของคุณและเรียนรู้ที่จะไว้วางใจพวกเขา
แน่นอนคุณต้องทำให้แน่ใจด้วยว่าคุณเป็นใคร ให้ สิ่งที่ผู้สมัครจะต้องประสบความสำเร็จในสมาคมของคุณ ... แต่นั่นเป็นหัวข้อสำหรับอีกสัปดาห์