เนื้อหา
เพลิดเพลินไปกับคอลัมน์คู่มือกิลด์หรือไม่ รับข่าวสารล่าสุดด้วยบัญชี Twitter ใหม่ของเรา @GuildGuide!
กลับหัวกลับหางของการจัดการกับปัญหา สมาชิก ในกลุ่มคือคุณมีอาวุธลับอยู่เสมอ - เจ้าหน้าที่ หากใครบางคนพิสูจน์ให้เห็นว่ามีปัญหามากกว่าที่พวกเขามีค่าเจ้าหน้าที่สามารถขอให้พวกเขาได้ดีและอาจแนะนำสิ่งที่พวกเขาควรหรือไม่ควรทำประตูและด้านหลังของสมาชิกในอดีต .
ไหนดี! จนกระทั่งปัญหาที่คุณกำลังเผชิญอยู่นั้นคือข้อเท็จจริงที่ว่าสมาชิกที่ทำให้คุณมีปัญหามาก คือ เจ้าหน้าที่
เจ้าหน้าที่กำหนดนิยามของกลุ่ม
หากมีเจ้าหน้าที่สามคนในกิลด์เล็ก ๆ World of Warcraftอัตราต่อรองเป็นสิ่งที่ดีที่แน่นอนว่าทั้งสามคนมีความสำคัญต่อการดำเนินการของกิลด์นั้น พวกเขาก่อตั้งและสร้างมันขึ้นมาตั้งแต่แรกดังนั้นในบางระดับมีองค์ประกอบที่ชัดเจนว่าถ้าคุณไม่ชอบเจ้าหน้าที่คุณควรออกจากกิลด์โดยสิ้นเชิง คุณอยู่ที่นั่นเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มนี้และขอให้เจ้าหน้าที่เหล่านั้นเปลี่ยนแปลงเพราะคุณชอบที่จะเข้ามาในภาพยนตร์เรื่องที่สองจากนั้นเรียกร้องให้เป็นภาพยนตร์ที่คุณชอบมากขึ้น
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเจ้าหน้าที่ทุกคนเป็นประโยชน์ต่อสมาคมของพวกเขา เจ้าหน้าที่เป็นคนที่เหมือนกับคนอื่น ๆ และเป็นไปได้อย่างชัดเจนที่จะมีแม้แต่สมาชิกผู้ก่อตั้งของกิลด์กลายเป็นอันตรายต่อกลุ่มโดยรวม ดังนั้นเหมือนครั้งที่แล้วเรามาดูประเภทเจ้าหน้าที่ปัญหาที่พบมากที่สุดและวิธีที่คุณสามารถจัดการกับพวกเขา
เผด็จการ
คุณรู้จักคนเหล่านั้นที่พูดว่า "ฉันขอโทษฉันไม่ทำกฏ" ผู้มีอำนาจเผด็จการเป็นคนประเภทที่บอกว่าหลังจากเขาสร้างกฎแล้วเขาก็ตะโกนใส่คุณเพื่อทำลายกฎ
สำหรับคนเหล่านี้การมีความรับผิดชอบนั้นสนุกเพราะหมายความว่าคุณจะได้รับคำสั่งให้เห่ากับทุกคนและคุณจะต้องตัดสินใจทั้งหมดและในกรณีที่เลวร้ายที่สุด "กฎ" ของพวกเขานั้นเป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกมีพลังมากที่สุดในทุกช่วงเวลา .
ด้านสว่างของเจ้าหน้าที่เช่นนี้ - ใช่มีด้านสว่าง - คือพวกเขาเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดที่จะจัดการกับความขัดแย้งเพราะพวกเขายินดีที่จะลุยด้วยค้อนและวางกฎหมาย นี่คือข้อได้เปรียบ น่าเสียดายที่จัดการกับพวกเขาได้ตลอดเวลา อื่น ๆ เวลาเป็นปัญหาเล็กน้อยเพราะพวกเขาจะตัดสินใจในสิ่งที่พวกเขาต้องการให้เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงผู้คนที่เกี่ยวข้องเพราะเป้าหมายของพวกเขาคือการเป็นเด็กที่ใหญ่ที่สุดในสนามเด็กเล่นเชิงเปรียบเทียบ
การจัดการกับเจ้าหน้าที่ประเภทนี้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะนำเสนอกับเจ้าหน้าที่คนอื่น แต่ถ้านั่นไม่ใช่ตัวเลือกทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการพูดคุยกับเจ้าหน้าที่เป็นการส่วนตัวและอธิบายปัญหาของคุณ หากพวกเขาใช้สิ่งนั้นเป็นข้ออ้างในการเริ่มพยายามตีคุณออกจากกลุ่มออกไปทันที เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ที่ไปทางฝ่ายเผด็จการกำลังทำเช่นนั้นเพราะต้องการมือที่แข็งแกร่ง ถ้าความต้องการนั้นเป็นเรื่องส่วนตัวมากกว่าเป็นกิลด์ไม่มีอะไรนอกจากความผิดหวังที่รอคุณอยู่ในอนาคต
นักวิจารณ์
เจ้าหน้าที่ในกิลด์ควรจะสามารถยืนอยู่ด้วยกันได้ มันอาจจะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดถ้าพวกเขาเป็นเพื่อนกัน แต่คุณสามารถพบกับปัญหาเมื่อแกนกลางของเจ้าหน้าที่กลายเป็นเหมือนคลับเฮ้าส์โดยมีคนจำนวนน้อยมากที่คอยดูแลกันและกัน นั่นคือสิ่งที่ระบบอักษรนิยมคือการแต่งตั้งเพื่อนและสหายให้อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจสูงโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติของพวกเขาและนักวิจารณ์ก็เป็นเจ้าหน้าที่ที่มีพฤติกรรมมุ่งไปที่นั้น วิธีการทำงานของพวกเขาคือการถูกล้อมรอบด้วยเพื่อนในคณะเจ้าหน้าที่ไม่ว่าเพื่อนเหล่านั้นจะมีคุณสมบัติหรือไม่ก็ตาม โดย เพื่อนที่จะรับรองสำหรับพวกเขาไม่ว่าสถานการณ์
ปัญหาตรงนี้คือประเด็นทั้งหมดของการมี หลายอย่าง เจ้าหน้าที่กำลังตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนมีเช็คหนึ่งหรือสองใบ หัวหน้ากิลด์มีเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ กลั่นกรองการตัดสินใจของพวกเขาเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ กำลังถูกจับตามองโดยเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ เป็นต้น หากทุกคนเพียงแค่ตบหลังกันคุณก็จะไม่รู้สึกว่าใครก็ตามที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเจ้าหน้าที่ชั้นยอดในคลับก็มีเสียง
หากโครงสร้างพลังงานที่ยึดไว้ไม่ได้เป็นอันตรายอย่างจริงจังนี่อาจไม่ใช่ปัญหาใหญ่ - บ่อยครั้งมากที่จะแสดงความกังวลและถามอย่างสุภาพว่าเจ้าหน้าที่กลุ่มเปลี่ยนไปเล็กน้อย นี่จะกลายเป็นปัญหาอย่างแท้จริงเมื่อคุณติดต่อกับเจ้าหน้าที่ที่ตกเป็นเหยื่อของปัญหาอื่นในรายการนั้นกับเพื่อน ๆ ที่จะปกป้องพวกเขาอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ณ จุดนั้นอาจถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป คุณไม่สามารถไว้วางใจคนที่อยู่ในการควบคุมและคุณไม่สามารถไว้วางใจพวกเขาในการเปลี่ยนแปลงเมื่อจำเป็น
ที่ขาดไป
ฉันแค่จะปล่อยให้เค้กอธิบายเรื่องนี้ให้ฉันฟัง นอกจากเรื่องความสัมพันธ์ที่โรแมนติคและเรื่องอื่น ๆ คุณรู้ไหมเจ้าหน้าที่ไม่เคยอยู่ที่นั่น
โดยปกติเจ้าหน้าที่ที่เพิ่งเช็คเอาต์ทำเช่นนั้นเพราะพวกเขาเห็นว่าหน้าที่ของพวกเขาเป็นหนึ่งในการดับไฟ; หากไม่มีไฟที่ต้องกังวลพวกเขาไม่จำเป็นต้องไปไหนมาไหน ซึ่งเป็นความคิดที่สมเหตุสมผล แต่ความจริงก็คือเจ้าหน้าที่ทำมากกว่าแสดงและแก้ไขเรื่องทะเลาะวิวาท พวกเขาให้คำแนะนำแก่กลุ่มรักษาสมาชิกให้มีส่วนร่วมและโดยทั่วไปให้ทุกคนมีสถานที่ชุมนุม เมื่อเจ้าหน้าที่ไม่เคยอยู่ที่นั่นคุณจะถูกลิดรอน
โชคดีที่นี่เป็นเจ้าหน้าที่ปัญหาที่ง่ายที่สุดในการจัดการ เจ้าหน้าที่น้อยมากที่ตรวจสอบส่วนใหญ่จะใช้เป็นการโจมตีส่วนบุคคลถ้าคุณชี้ให้เห็นว่าพวกเขาไม่เคยรอบ ส่วนใหญ่จะก้าวลงและปล่อยให้คนอื่นเข้ามาหรือแสดงตัวบ่อยขึ้น ทั้งสองทำงานในระยะยาว
อัตตา
เจ้าหน้าที่บางคนไม่แสวงหาอำนาจเพื่อที่พวกเขาจะได้มีพลังอำนาจ พวกเขาแสวงหาพลังเพราะพวกเขาต้องการให้มุมมองของพวกเขาผ่านการตรวจสอบ ในขณะที่ผู้มีอำนาจเผด็จการทะเลาะกับปัญหาด้วยค้อนเจ้าหน้าที่พูดถึงคนอื่นไม่ได้ลุยเลย พวกเขาประกาศมุมมองของตนและกล้าที่จะพูดอย่างอื่นไม่มากก็น้อย หรือพวกเขาไม่ได้ระบุมุมมองเพียงแค่เดิมพันการอ้างสิทธิ์ของพวกเขาในฐานะราชาแห่งขุนเขาและเคาะใครก็ตามที่ก้าวออกจากแถว
เจ้าหน้าที่เหล่านี้แทบจะมองไม่เห็นเป็นเวลานานเพราะตราบใดที่คุณเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้น ชอบ, คุณไม่ต้องใส่ใจกับมันเลย สำหรับเจ้าหน้าที่นี้กฎข้อเดียวคือพวกมันถูกเสมอและถ้าคุณท้าทายสิ่งนั้นหรือไม่ชอบคุณมากเกินไปคุณก็อยู่ข้างนอก ไม่มีการอุทธรณ์หรือการอภิปรายเพราะไม่มีอะไรจะพูดคุย - ไม่ว่าคุณจะเป็นเพื่อนหรือคุณเป็นศัตรู
แน่นอนว่าการชี้ให้เห็นปัญหาก็คือชี้ประเด็นสำคัญด้วยการพูดถึงมัน - การเผชิญหน้ากับเจ้าหน้าที่คนนี้จะทำให้คุณอยู่ในหมวดหมู่ของศัตรู สมมติว่าคุณต้องการที่จะยึดติดอยู่สิ่งที่ดีที่สุดของคุณในกรณีนี้คือการหลีกเลี่ยงผู้เยาะเย้ยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้อย่างมนุษย์ปุถุชนเพราะไม่มีการกำหนดคำศัพท์ที่จะโน้มน้าวให้คนอื่นพิสูจน์ แย่ลง สำหรับการเข้าสู่ความคิดนั้น มันไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะนำเอาพฤติกรรมนี้มาใช้กับเจ้าหน้าที่คนอื่น แต่ได้รับการเตือนล่วงหน้าว่าเจ้าหน้าที่ประเภทนี้ จะ พยายามวางยาพิษให้ดีก่อนที่จะทำ (พวกเขาคิดว่าคุณจะทำมันก่อนหลังจากทั้งหมด)
น่าเสียดายที่เมื่อต้องรับมือกับเจ้าหน้าที่ที่ไม่ดีหรือไม่น่าเชื่อถือคุณไม่มีอำนาจในความสัมพันธ์ คุณต้องใช้ความอ่อนโยนและบางครั้งยอมรับว่าตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณคือการก้าวต่อไปแทนที่จะต่อสู้กับความขัดแย้งที่คุณจะไม่ชนะ ซึ่งไม่เป็นที่พอใจ แต่ไม่อยู่ในกลุ่มเมื่อคุณไม่ได้รับการต้อนรับ