เนื้อหา
- เวลาตัวเอง
- ไม่มีสคริปต์
- มีรายการตรวจสอบเหมือนกัน
- การสัมภาษณ์ควรรู้สึกเหมือนการสนทนาที่เป็นมิตร
- อย่ากลัวที่จะพูดไม่ออก (หรือบอกไม่ถูก)
ในทางทฤษฎีแล้วการสัมภาษณ์เป็นช่วงเวลาที่คุณจะพบว่าสมาชิกของกิลด์ที่มีแอปพลิเคชั่นน่าสนใจ แท้จริง เท่หรือไม่ ในทางปฏิบัติมักจะพัฒนาไปเป็นหนึ่งในสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้ ตัวเลือกแรกคือการสัมภาษณ์ในชื่อเท่านั้น:
ผู้สัมภาษณ์: ดังนั้น ... คุณต้องการเข้าร่วมกิลด์
ผู้ให้สัมภาษณ์: ใช่
ผู้สัมภาษณ์: เอ่อ ... คุณตะโกนใส่หน้าคนชาติพันธุ์ด้วยกันเหรอ?
ผู้ให้สัมภาษณ์: ไม่
ผู้สัมภาษณ์: เจ๋ง มีคำถามเพิ่มเติมไหม? ฉันจะเชิญคุณตอนนี้
ตัวเลือกที่สองคือการสัมภาษณ์เพื่อความพึงพอใจของอัยการสูงสุด:
ผู้สัมภาษณ์: อธิบายกับฉันในสามสิบวินาทีว่าทำไมคุณควรได้รับอนุญาตในกิลด์นี้โดยไม่ใช้คำพ้องความหมายสำหรับ "ดี"
ผู้ให้สัมภาษณ์: ... อะไรนะ
ผู้สัมภาษณ์: คุณอยู่ที่ไหนในคืนวันที่ 14 ธันวาคม!
ผู้ให้สัมภาษณ์: ฉัน ... จำไม่ได้เหรอ?
ผู้สัมภาษณ์: อย่าเล่นเกมกับฉัน!
ประเด็นตรงนี้ก็คือเทคนิคทั้งสองนี้นั้นแย่มาก พวกเขาไม่ได้บอกอะไรคุณและพวกเขาไม่ได้บอกอะไรกับสมาชิกกิลด์ใหม่ที่คาดหวังนอกเหนือไปจากความจริงที่ว่าคุณขาดความกระตือรือร้นหรือเป็นคนที่ควบคุมไม่ได้ คุณต้องการสัมภาษณ์ของคุณ มีประโยชน์และเทคนิคเหล่านี้สร้างสิ่งที่ตรงกันข้าม
ดังนั้นคุณจะทำอย่างไรเพื่อให้สัมภาษณ์ดีขึ้น มันเป็นคำถามที่มั่นคงและโชคดีที่คำตอบนั้นง่ายหากไม่ง่ายต่อการติดตั้ง
เวลาตัวเอง
ดูเหมือนว่า จริงๆ งี่เง่า แต่ก่อนที่คุณจะทำการสัมภาษณ์ลองนึกภาพว่าคุณต้องการให้มันใช้เวลานานแค่ไหน โดยส่วนตัวฉันพบว่าครึ่งชั่วโมงจะอยู่ในระยะเวลาที่เหมาะสม นั่งลงกับตัวจับเวลาและสมาชิกที่มีอยู่ของกิลด์ของคุณและจัดการสัมภาษณ์ที่คุณกำหนดเวลาทุกสิ่งที่คุณถามคำตอบของคนอื่นและข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการให้
มันฟังดูงี่เง่า แต่จริงๆแล้วมันมีประโยชน์มากกว่าที่คุณคิดโดยเริ่มจากความจริงที่ว่ามันให้เหตุผลและโอกาสที่คุณจะฝึกการสรุปโดยที่ยังคงให้ข้อมูล มันฝึกให้คุณไม่ต้องใช้เวลามากเกินไปในการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาและโต้ตอบกับผู้ให้สัมภาษณ์มากขึ้นและทำให้คุณจดจ่อกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อห่อสิ่งต่าง ๆ ให้ทันเวลา หากไม่มีสคริปต์และไม่มีอะไรนอกจากชี้นำการสนทนาคุณสามารถทำงานเพื่อรับข้อมูลที่คุณต้องการและเข้าถึงได้อย่างรวดเร็ว
เดี๋ยวก่อนคุณมีสคริปต์ไหม? ใช่เกี่ยวกับที่ ...
ไม่มีสคริปต์
ฉันรู้ว่าฉันเพิ่งพูดถึงเวลาด้วยตัวคุณเอง คุณ น่า เป็นจังหวะของตัวเอง แต่คุณ ไม่ควร เป็นจังหวะเวลาที่คุณสามารถเรียกใช้สคริปต์ได้อย่างรวดเร็ว คำถามสคริปต์คือ น่ากลัว. พวกเขาเจอปลอมและพวกเขาไม่ได้บอกอะไรคุณเกี่ยวกับบุคคลที่สงสัย
การสัมภาษณ์งานที่ดีที่สุดที่ฉันไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับสคริปต์ใด ๆ และนั่นเป็นผลบวกเชิงบวกสำหรับพวกเขา การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ที่ฉันมีในวันนี้ไม่เกี่ยวข้องกับคำถามที่เขียนไว้ คำถามสคริปต์มีประโยชน์เมื่อผู้สมัครของคุณอาจมีหรือไม่มีทักษะขั้นต่ำที่จำเป็นในการยืนต่อหน้าทะเบียนและพูดว่า "ใช่" หรือ "ไม่" สำหรับคำถาม มันไม่มีประโยชน์เมื่อคุณพยายามสร้างความสัมพันธ์กับมนุษย์
ใครก็ตามที่สามารถค้นหาไซต์กิลด์ของคุณและส่งใบสมัครได้ที่ น้อยที่สุด มีความสามารถเพียงพอที่จะรู้ว่าพวกเขาพยายามทำอะไรให้สำเร็จ มีคนสมัครเข้ากลุ่มความคืบหน้าของคุณใน World of Warcraft จะเด้งออกจากแอปพลิเคชันถ้าพวกเขาไม่รู้ว่ามันเกี่ยวกับอะไร ดังนั้นอย่าไปสัมภาษณ์โดยคิดว่านี่เป็นสถานะผ่านการล้มเหลว คาดหวังว่าจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัคร
เมื่อทราบว่า ...
มีรายการตรวจสอบเหมือนกัน
การจู่โจมสามครั้งต่อสัปดาห์ในหนึ่งชั่วโมงครึ่งแต่ละครั้ง บิลซ่อมแซมหน้าสมาคม ไม่มีการสนทนาของ สตาร์วอร์ส อนุญาตให้ใช้การ์ตูนในการแชท สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสิ่งสำคัญที่ควรทราบ แต่การใส่สิ่งเหล่านี้เป็นคำถามหรือข้อความที่เขียนด้วยสคริปต์ไม่ได้มีประโยชน์มากและควรมีอยู่ในเว็บไซต์ของคุณแทนที่จะบอกไว้ในการสัมภาษณ์
ตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับสิ่งที่ต้องมีการสื่อสารและ / หรือตรวจสอบในความเป็นจริงรายการตรวจสอบ ในขณะที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่เพียงแค่ผิดหวังและทำให้แน่ใจว่าคุณได้ตีประเด็นสำคัญทั้งหมดสิ่งต่าง ๆ เช่นความประพฤติและวิธีที่ดีที่สุดในการติดต่อผู้สมัคร เป็นการดีที่คุณสามารถทำงานได้อย่างราบรื่นในการสนทนา แต่นั่นเป็นทักษะที่ต้องใช้เวลาในการพัฒนา เริ่มต้นด้วยการทำให้แน่ใจว่าคุณมีที่อยู่ที่สำคัญ
คุณอาจสังเกตเห็นว่าฉันพูดถึงสิ่งนี้อย่างต่อเนื่องราวกับว่ามันเป็นบทสัมภาษณ์น้อยลงและบทสนทนามากขึ้น นั่นคือจากการออกแบบ
การสัมภาษณ์ควรรู้สึกเหมือนการสนทนาที่เป็นมิตร
เห็นได้ชัดว่าการสัมภาษณ์กิลด์นั้นไม่เหมือนกับเพื่อนเก่าที่เพิ่งเช็คอินเพื่อดูว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ แต่ยิ่งคุณเข้าใกล้การสนทนาแบบนั้นมากเท่าไหร่การสัมภาษณ์ก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น
การสัมภาษณ์ไม่ได้เกี่ยวกับการสื่อสารข้อมูลหรือการเรียนรู้ใหม่ ข้อเท็จจริง เกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ คุณสามารถรับสิ่งเหล่านี้ได้ง่ายๆเพียงใส่ฟิลด์อื่นลงในแอปพลิเคชัน การสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ดีในการค้นหาข้อมูลที่ยาก ในทางทฤษฎีเมื่อคุณเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการอยู่แล้ว แต่คุณยังไม่มีภาพที่ชัดเจนของ ใคร ผู้สมัครคือ
เป้าหมายของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์คือให้คนอื่นเปิดใจและทำให้ชัดเจนว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากสภาพแวดล้อมของสมาคม เห็นได้ชัดว่ามีความรู้สึกออกมาจากข้อเท็จจริง - ถ้าคนอ้างว่ามีอัตราส่วนชนะสูงอย่างบ้าคลั่ง League of Legends แต่จากนั้นเริ่มพูดถึงกลโกงทั้งหมดที่พวกเขาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาชนะนั่นเป็นสิ่งที่ควรค่าในการค้นหามากกว่าตอนนี้ แต่มีหลายอย่างที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมและความเข้าใจที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะทำงานด้วย
เล่าเรื่องตลกที่คุณคาดหวังว่าจะได้เห็นในการแชทกิลด์ประจำคืนตามปกติ ถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นภาพยนตร์และเพลงและสิ่งที่ชอบ ถามเกี่ยวกับอายุของผู้สมัครและชีวิตที่บ้าน - ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วที่มีลูกสองคนซึ่งทำงานเป็นหุ้นส่วนใน บริษัท กฎหมายกำลังนำมุมมองที่แตกต่างกันไปให้กลุ่มของ twentysomethings ที่ไม่ได้ติดต่อซึ่งอยู่นอกวิทยาลัย คุณต้องการใช้การสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณทุกคน ตาข่ายและนั่นมีพื้นที่เพียงพอที่จะเข้าใจ
และสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด ...
อย่ากลัวที่จะพูดไม่ออก (หรือบอกไม่ถูก)
การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนที่จะให้ผู้สมัครเข้าสู่กลุ่มของคุณในทุก ๆ กรณี มันถูกต้องก่อนการเต้นรำแบบโซนท้าย แต่มีแนวโน้มที่จะคิดว่าการสัมภาษณ์เป็น พิธี. คุณจะปล่อยให้ผู้สมัครไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นนี่เป็นเพียงส่วนที่คุณต้องทำก่อนที่จะปล่อยให้พวกเขาเข้ามา
ถ้านั่นคือสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในฐานะผู้สัมภาษณ์ หรือ ผู้สมัครคุณทำผิด การสัมภาษณ์เป็นโอกาสของคุณที่จะหยุดสิ่งต่าง ๆ ไม่ให้ลงใต้ทั้งสองฝั่ง
เมื่อคุณจบการสัมภาษณ์คุณจะสามารถทราบได้ว่าบุคคลนี้จะเป็นคนที่จะเป็นจริงหรือไม่ เสริม กิลด์ของคุณ หากคุณมีความรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับผู้สมัครคุณอยู่ในสิทธิ์ของคุณที่จะบอกว่าผู้สมัครควร ไม่ เข้าร่วมกลุ่มของคุณ มีคนที่สามารถผ่านเกณฑ์ตัวเลขทั้งหมดของคุณได้ แต่ก็ยังมีความเหมาะสมอย่างยิ่ง
ในทำนองเดียวกันหากคุณสมัครและได้รับบรรยากาศที่ไม่ดีจากการสัมภาษณ์คุณสามารถออกไปข้างนอกได้ คุณสามารถพูดได้ว่าคุณเปลี่ยนใจ อัตราต่อรองอยู่ในระดับต่ำที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้เป็นตัวแทนของสมาคมโดยรวม ผู้สัมภาษณ์เป็นเจ้าหน้าที่และเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานที่น่านับถือ หากคุณคิดว่า "นี่ไม่ใช่คนที่ฉันต้องการทำงานด้วย" คุณควรเดินออกไปจากการสัมภาษณ์และสมาคมอย่างสุภาพ
เมื่อจัดการอย่างถูกต้องการสัมภาษณ์จะช่วยให้ทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์ทราบว่าพวกเขาเกี่ยวข้องอะไร มันไม่ได้เกี่ยวกับการถามคำถามและรับคำตอบเท่านั้น แต่เกี่ยวกับการเรียนรู้ว่าคนเหล่านี้เป็นใคร พิจารณาก่อนการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ใช้ประโยชน์สูงสุดจากโอกาส