เนื้อหา
- แนะนำชายฝั่งอาร์กติก
- ป้อน Deloitte ผู้สนับสนุนเพื่อนของ Millennials
- เกมที่ตั้งโปรแกรมให้นั่งถัดจากการสัมภาษณ์ดำเนินการต่อและจดหมายสมัครงาน
- นวัตกรรมและข้อเสีย
- ไม่มีวิธีการสรรหาคนเดียวที่สามารถรับประกันพนักงานที่สมบูรณ์แบบได้
ในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากที่สุดก็เสี่ยงที่จะสูญเสียหนทางในการเผชิญหน้ากับศัตรูที่ทรงพลัง: นายหน้าที่น่าเกรงขาม ชายหญิงหรือผู้สัมภาษณ์นั่งลงบนสตูว์และทำบุญด้วยอำนาจเด็ดขาดในอาชีพของคุณด้วยมือเดียว
ในสถานการณ์ที่มีอคติไม่สามารถควบคุมได้ทั้งมนุษย์และร่วมกันความคาดหวังที่เจ็บปวดนั้นขึ้นอยู่กับความหวาดกลัวต่อเส้นประสาท อัตราต่อรองอาจปรากฏขึ้นซ้อนกันกับผู้ที่ไม่ได้ระเบิดลูกบอลแห่งความสามารถพิเศษและศักยภาพที่มีมากมาย หากมีเพียงการทดสอบทางคอมพิวเตอร์เท่านั้นที่สามารถวัดผู้สมัครได้แทนที่จะกำจัดความไม่พึงประสงค์ทั้งหมดสำหรับการยิงที่ประสบความสำเร็จซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับทักษะทางสังคมที่แม่นยำและมีประสบการณ์
โอ้เดี๋ยวก่อน ที่มีอยู่ตอนนี้
ปรากฎว่าการสรรหางานจากวิดีโอเกมได้เริ่มขึ้นแล้ว Arctic Shores แสวงหาตำแหน่งในฐานะแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังขบวนการใหม่ซึ่งแนวทางการขับเคลื่อนทางเทคโนโลยีเพื่อการรับสมัครงานทำให้การยิงที่ยุติธรรมของ Millennial Deloitte บริษัท บัญชีเพิ่งเอาเหยื่อและเริ่มใช้เกมมือถือ Firefly Freedom เพื่อรับสมัครผู้สมัครใหม่
แนะนำชายฝั่งอาร์กติก
ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีของมหาวิทยาลัย Oxford Robert Newry และ Safe Hammad ก่อตั้ง Arctic Shores เพื่อนำเทคโนโลยีใหม่มาสู่ "ตลาดสู่ธุรกิจ"
การกระโดดเข้าสู่หน้าแรกของ Arctic Shores อย่างรวดเร็วเผยให้เห็นเป้าหมายสุดท้ายทั้งหมดสำหรับโครงการที่มีความทะเยอทะยานของพวกเขา ผู้พัฒนาอธิบาย บริษัท ของพวกเขาโดยย่อ:
"Arctic Shores มุ่งมั่นที่จะออกแบบการประเมินไซโครเมทใช้นวัตกรรมเกมด้วยความแม่นยำทางวิทยาศาสตร์ที่ให้ความเที่ยงตรงแม่นยำและยุติธรรมในการเลือกผู้สมัคร"
Arctic Shores เปิดตัวสามเกมภายใต้สถานที่ตั้งนี้
- Firefly Freedom
- โรงเรียนนายร้อยจักรวาล
- แนวปะการัง YellowHook
บริษัท อธิบายถึงกระบวนการโดยรวมอย่างรวดเร็วกำจัดความสงสัยใด ๆ ของเวทมนตร์วูดูยุคใหม่ โดยพื้นฐานแล้วเกมที่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์จะสร้างรายละเอียดจุดแข็งของผู้สมัคร ส่วนผสมที่สำคัญที่สุดในสูตรนี้อยู่ในวิทยาศาสตร์ไซโครเมทซึ่งใช้กับจิตวิทยาประยุกต์และความรู้ความเข้าใจประสาทวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจและเศรษฐศาสตร์พฤติกรรมเพื่อวัดลักษณะเฉพาะและความสามารถ
เกมสามเกมใด ๆ ที่นำเสนอการตอบสนองอย่างชาญฉลาดต่อความท้าทายในเกม คำตอบเหล่านี้สร้างจุดข้อมูลมากกว่า 3,000 จุดโดยสร้างตัวแปรทางจิตวิทยา สิ่งเหล่านี้ประกอบขึ้นเป็นลายนิ้วมือดิจิตอลของผู้สมัครแต่ละคน ในตอนท้ายผลลัพธ์ของผู้สมัครเปรียบเทียบกับกลุ่มบรรทัดฐานขนาดใหญ่ (สมมุติว่ามีชายฝั่งอาร์กติกเทียบเท่ากับกลุ่มควบคุมทดลอง) หรือเกณฑ์มาตรฐานเฉพาะของนายจ้าง
เว็บไซต์ของพวกเขามีข้อดีห้าประการสำหรับวิธีการ:
- ข้อมูลพฤติกรรมที่หลากหลาย: 3,000 จุดข้อมูลที่ใช้โดยเกมไกลเกินกว่าแบบสอบถามบุคลิกภาพโดยเน้นความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างผู้สมัคร
- วัตถุประสงค์ การวัด: การตอบสนองที่ใช้งานง่ายช่วยลดโอกาสของสัญญาที่ไม่ได้ผลโดยตรวจสอบการตอบสนองทางร่างกายและจิตใจแทนที่จะเชื่อเพียงการเรียกร้องของผู้สมัคร
- ประสบการณ์ผู้สมัครในเชิงบวก: Arctic Shores ย่อมาจากวิธีความเครียดน้อยที่สุดของพวกเขาที่เน้นการมีส่วนร่วมและข้อเสนอแนะข้อมูล
- การอุทธรณ์ที่กว้างขึ้น: ผู้สมัครจากทุกภูมิหลังได้รับโอกาสแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการปรับตัวและความสามารถรอบตัวในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว
- แบรนด์นายจ้างที่เป็นนวัตกรรม: การใช้วิธีการนี้จะช่วยส่งเสริม บริษัท จัดหางานในฐานะผู้นำดิจิตอลที่ก้าวล้ำ
ป้อน Deloitte ผู้สนับสนุนเพื่อนของ Millennials
Deloitte เพิ่มกลยุทธ์ใหม่ของ Arctic Shores บนกระดานเห็นด้วยกับข้อได้เปรียบที่สำคัญดังกล่าวข้างต้น Emma Codd ซึ่งเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการของ Deloitte ได้ระบุถึงสิ่งที่น่าสนใจอย่างมากกับแอพมือถือที่มีให้:
"เราต้องการคนที่จะเข้าร่วม Deloitte จากภูมิหลังที่หลากหลายนำเสนอมุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลายมีหลักฐานที่น่าสนใจว่าวิธีการสรรหาบุคลากรทางเลือกสนับสนุนเป้าหมายนี้ช่วยระบุความสามารถพิเศษด้วยการให้โอกาสสำหรับคนรุ่นพันปี
เกมที่ตั้งโปรแกรมให้นั่งถัดจากการสัมภาษณ์ดำเนินการต่อและจดหมายสมัครงาน
Firefly Freedom เป็นไปตามเส้นทางการแก้ปัญหาพื้นฐานที่เหมาะสมสำหรับเกมมือถือระยะสั้น ผู้สมัครพบว่าตัวเองถูกดึงเข้าไปในชะตากรรมของ Lightopia หมู่บ้านที่มีมนต์เสน่ห์กระโจนเข้าสู่ความมืด เมื่อถึงฤดูหนาวผู้เล่นจะต้องเก็บหิ่งห้อยเพื่อไม่ให้ครอบครัวดิจิทัลต้องถูกทิ้งไว้โดยไม่มีแสง
อัตราการทดสอบในเกมของผู้สมัคร: ความสอดคล้องการจัดการความเสี่ยงและความเกลียดชังความขยันลัทธิอุดมคตินิยมและการตระหนักถึงสถานการณ์ หลังจากสมัครกับ บริษัท ที่เข้าร่วม (เช่น Deloitte) ผู้สมัครจะได้รับรหัสที่ไม่ซ้ำกันเพื่อปลดล็อคการเล่นเกมของแอพฟรี รหัสนี้มีระยะเวลา จำกัด เท่านั้น
Deloitte วางแผนที่จะใช้ Firefly Freedom เพื่อรับสมัครผู้ฝึกงานใหม่สองร้อยคน หากการทดลองใช้งานได้ตามความต้องการเกมดังกล่าวอาจรวมอยู่ในโปรแกรมการรับสมัครจำนวนมากซึ่งนำการว่าจ้างใหม่ 1,500 ครั้งมาสู่ธุรกิจในแต่ละปี ความมุ่งมั่นในวิธีการนี้สามารถแพร่กระจายไปยัง บริษัท อื่น ๆ ได้อย่างง่ายดายเมื่อเวลาผ่านไปเปิดช่องทางใหม่ให้กับผู้หางานและนายจ้าง
นวัตกรรมและข้อเสีย
ในขณะที่คนไม่ควรเย้ยหยันที่โอกาส Firefly Freedom และเกมที่คล้ายคลึงกันในปัจจุบันก็ยังไม่สามารถแก้ปัญหาได้อย่างน้อยก็ตอนนี้
สำหรับผู้เริ่มต้นถ้าคุณลองเยี่ยมชมร้านค้า Google Play คุณจะพบซอฟต์แวร์ตัวหนาเตือนจาก Arctic Shores ปรากฎว่ามีเพียงอุปกรณ์มือถือที่ค่อนข้างใหม่ (อายุน้อยกว่าสามปี) ที่รองรับเกมของพวกเขา สำหรับใครบางคนที่ตกค้างในการแข่งขันกับเทคโนโลยีที่ล้ำสมัยและแพงที่สุดนี่อาจเป็นอันตรายต่อประสบการณ์ "ความเครียดต่ำ" ของพวกเขา
ดังนั้นคลื่นลูกใหม่ของมาตรการในการรับสมัครอาจทำให้ผู้ที่ถูกทางการเงินตก อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่เตรียมความพร้อมเพื่อตอบสนองความต้องการด้านเทคโนโลยีประตูที่ปิดก่อนหน้านี้จะเริ่มเปิดสวิง คนนับพันต้องดิ้นรนเพื่อหาสถานที่ในตลาดงานที่ต้องการประสบการณ์ที่ไม่สมจริงและทักษะที่ได้รับ ยอดเยี่ยมในแพลตฟอร์มวิดีโอเกมที่ออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นถึงทักษะที่มีศักยภาพสามารถเติมเต็มช่องว่างบางส่วนที่เหลือโดยไม่มีประสบการณ์
แม้ว่าเราจะอยู่ในหัวข้อของจุดแข็ง แต่ก็ไม่ใช่ว่าทุกคนจะเก่งในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์และอาจไม่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา งานบางอย่างต้องใช้ทักษะการสื่อสารที่แน่นหนาดังนั้นการยุติการสัมภาษณ์จึงไม่เป็นจริง และไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการมีปฏิสัมพันธ์กับวัฒนธรรมในสำนักงาน อย่างไรก็ตามในฐานะที่เป็นผู้ช่วยในการประยุกต์ใช้การทดสอบไซโครเมทให้โอกาสที่น่าอึดอัดใจหรืออนาถใจอย่างน่ากลัวด้วยโอกาสที่แท้จริงในการเอาชนะภัยของการซักถามการประกอบอาชีพแบบตัวต่อตัว
การสัมภาษณ์ไม่สามารถให้รายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับเกม Arctic Shores ของผู้สมัครได้ ผลการเล่นเกมสามสิบนาทีส่งผลให้แผนที่ของผู้สมัครมีรายละเอียดครบถ้วนในขณะที่การสัมภาษณ์ที่มีความยาวเท่ากันไม่สามารถสัมผัสความลึกระดับเดียวกันได้
ไม่มีวิธีการสรรหาคนเดียวที่สามารถรับประกันพนักงานที่สมบูรณ์แบบได้
การศึกษาของการ์เดียนกล่าวถึงข้อบกพร่องอื่นในระบบเนื่องจากไม่มีวิธีการใดที่จะสมบูรณ์แบบ
อดีตประธานสหกรณ์ธนาคารพอลฟลาวเวอร์ทำคะแนนได้ดีในการทดสอบไซโครเมทริกซ์แม้ว่านี่จะไม่ได้เตือนนายจ้างถึงรสนิยมของเขาที่ได้รับจาก Meth หรือเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับเรื่องอื้อฉาว โอ้โหเดซี่
ศาสตราจารย์จอห์นรัสผู้อำนวยการศูนย์ Psychometrics ของมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ชี้ให้เห็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมในขณะที่เขายืนอยู่กับศักยภาพที่ทรงคุณค่าของเกม เขาย้ำว่าการเรียกร้องของ Arctic Shores เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่มีการควบคุม อคติจิตใต้สำนึกจะไม่ได้รับโอกาสในการสนับสนุนหัวที่น่าเกลียดและข้อเสียที่สมควรได้รับผู้สมัครในวิดีโอเกม
สนิมยังชี้ให้เห็นถึงวิธีการที่ประหยัดและสะดวกสบายซึ่งช่วยให้อุปกรณ์มือถือสามารถปิดช่องว่างของระยะทางในขณะที่ประหยัดเวลาในการสัมภาษณ์ผู้สรรหานายหน้าแม้ในขณะที่โอกาสในการทำงานเข้าถึงผู้คนมากขึ้น
ธรรมชาติของผลลัพธ์ที่เปลี่ยนแปลงจะแสดงเป็นปริศนาสุดท้ายอันสุดท้าย สนิมยอมรับว่าการเล่นเกมใด ๆ หลาย ๆ ครั้งจะเปิดโอกาสให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างแสดงความคิดเห็นว่า“ คุณชนะบางเกมและคุณแพ้บางเกม” วิดีโอเกม Psychometric ไม่มีข้อยกเว้น
ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดีวิดีโอเกมไม่เพียงแค่แสวงหานวัตกรรมภายในตัวเองอีกต่อไป พวกเขาออกจากอุตสาหกรรมบันเทิงเพื่อเล่นบทบาทสำคัญและไม่คาดคิดในสังคมของเรา
ที่กล่าวว่านี่คืออาหารโบนัสสำหรับคิดสำหรับการสนทนานี้:
"ความก้าวหน้าไม่เพียง แต่สร้างความเป็นไปได้ใหม่สำหรับอนาคต แต่ยังมีข้อ จำกัด ใหม่" - Norbert Wiener
คุณคิดอย่างไรกับการพัฒนานี้ในการสรรหางาน คุณคิดว่าการจ้างงานในด้านอื่น ๆ จะได้ประโยชน์จากวิธีการที่เป็นศูนย์กลางของวิดีโอเกม คุณรู้สึกตื่นเต้นกับความเป็นไปได้หรือไม่? พูดคุยกัน มันเกี่ยวข้องกับอนาคตของเราหลังจากทั้งหมด