9 เคล็ดลับในการสมัครงานวารสารศาสตร์วิดีโอเกม & lpar; งานใด ๆ & เครื่องหมายจุลภาค; จริงๆและ rpar;

Posted on
ผู้เขียน: Randy Alexander
วันที่สร้าง: 1 เมษายน 2021
วันที่อัปเดต: 1 พฤศจิกายน 2024
Anonim
9 เคล็ดลับในการสมัครงานวารสารศาสตร์วิดีโอเกม & lpar; งานใด ๆ & เครื่องหมายจุลภาค; จริงๆและ rpar; - เกม
9 เคล็ดลับในการสมัครงานวารสารศาสตร์วิดีโอเกม & lpar; งานใด ๆ & เครื่องหมายจุลภาค; จริงๆและ rpar; - เกม

เนื้อหา

หลังจากเรียงลำดับผ่านแอปพลิเคชันกว่า 100 รายการสำหรับโปรแกรมแก้ไขรองของเราที่นี่ที่ GameSkinny ฉันคิดว่าฉันจะใช้โอกาสนี้ในการแบ่งปันเคล็ดลับเล็กน้อยจากด้านหลังม่านที่ไม่มีความคิดเห็นปกติข้อติชม - ไร้ซึ่งแยกผู้สมัครและผู้ตรวจสอบใบสมัคร


เคล็ดลับเหล่านี้นำไปใช้กับแอปพลิเคชันเกือบทั้งหมด แต่ผู้ที่คุณกำลังมองหางานเขียนหรือแก้ไขควรพบว่าเกี่ยวข้องโดยเฉพาะ

# 1 ทำตามคำแนะนำ

เส้นทางในการโพสต์งานเป็น ทดสอบ. หากคุณไม่ทำตามคำแนะนำตอนนี้ฉันไม่ได้คาดหวังว่าคุณจะปฏิบัติตามคำแนะนำหากคุณได้รับการว่าจ้าง การโพสต์งานบอกว่าจะใช้หัวเรื่องเฉพาะสำหรับอีเมลของคุณหรือไม่? ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะฉลาด ใช้หัวเรื่องของพวกเขาหรือไขลานในสิ่งที่เรียกโดยทั่วไปว่า 'ตู้เก็บเอกสารทรงกลม' (ในทางเทคนิคมันควรจะเรียกว่าตู้เก็บเอกสารทรงกระบอก แต่คุณจะได้คะแนน)

# 2 อย่าเสียอีเมลแนะนำของคุณ

แอปพลิเคชันออนไลน์ที่ขอให้คุณส่งประวัติไปยังที่อยู่อีเมลให้โอกาสทองแก่คุณในการสร้างความประทับใจครั้งแรกก่อนที่จะมีใครเห็นประวัติของคุณ นั่นเป็นสิ่งที่ค่อนข้างหายากในทุกวันนี้เนื่องจากหลาย ๆ บริษัท มีการจ้างงานพอร์ทัลที่จะป้องกันไม่ให้คุณส่งอีเมลโดยตรงดังนั้นให้มองโอกาสนี้เป็นของขวัญ หากคุณมีทักษะในการสร้างความประทับใจครั้งแรกในอีเมลของคุณก็ทำได้!

การส่งอีเมลที่ระบุว่า "แนบไฟล์แนบประวัติ" นั้นสร้างความประทับใจ แต่ไม่ใช่อีเมลที่น่าใช้สำหรับคุณ


# 3 ให้มันสั้น

ที่กล่าวไว้ให้สิ่งที่คุณส่งสั้น ๆ ในทางเทคนิคเสียง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณใช้สำหรับการเขียน / แก้ไขกิ๊ก) และน่าสนใจ ความบันเทิงก็เป็นสิ่งที่ดีเช่นกัน แต่จะไม่ช่วยให้คุณประหยัดหากคุณพลาดสามครั้งแรก คุณต้องการแบ่งปันข้อมูลที่จะช่วยให้คุณได้รับการจ้างงาน แต่อย่าปิดบังข้อมูลด้วยฟิลเลอร์พิเศษที่คุณคิดว่าคุณต้องทำในอีเมลแนะนำตัวจดหมายปะหน้าหรือดำเนินการต่อในระยะเวลาหนึ่ง

# 4 ทำให้มีความเกี่ยวข้อง

ฉันมีกล่องจดหมายที่เต็มไปด้วยผู้ที่ต้องการกิ๊กผู้ที่อ่านโพสต์งานวิจัยเว็บไซต์ของเราและกำหนดอินโทรและดำเนินการต่อตามความต้องการของเราและจะง่ายต่อการมองเห็นและเป็นที่ต้องการมากกว่าคนที่ดูเหมือนอิสระ

# 5 ตรวจสอบตัวเอง

ไม่จริงจัง ครั้งสุดท้ายที่คุณดู Avatar Google+ ของคุณหรือพิจารณาที่อยู่อีเมลจริงด้วยสายตาภายนอก ถ้าคนใดคนหนึ่งกรีดร้องว่า "ไม่ดี" คุณจะมีช่วงเวลาที่เลวร้าย ตอนนี้ไม่ใช่เวลาสำหรับมุขภายในที่จับอีเมลของคุณหรือรูปโปรไฟล์ห้องน้ำของคุณ

คุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมสามารถเอาชนะข้อบกพร่องในพื้นที่นี้ แต่เฉพาะในกรณีที่คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและผู้จัดการการจ้างงานจะผ่านที่อยู่อีเมลที่ไม่เหมาะสมในแนวเขตแดนของคุณเพื่ออ่านประวัติส่วนตัวของคุณและค้นพบข้อเท็จจริงนั้น


# 6 ทุกอย่างไม่ควรดำเนินการต่อในประวัติการทำงานของคุณ

ลูกพี่ลูกน้องที่ใกล้ชิดกับ # 3 และ # 5 - คุณมีรูปภาพ, สังกัดศาสนา, ภาพตัดปะ, รายละเอียดส่วนบุคคลที่น่าอึดอัดใจเกี่ยวกับการล่มสลายครั้งล่าสุดของคุณหรือไม่?

ใช่ออกไปเลย

# 7 แต่อย่าเพิ่มทักษะที่น่าสนใจที่ทำให้คุณแตกต่างจากฝูงชน

สมมติว่าพวกเขามีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรือ บริษัท เพิ่มทักษะอื่น ๆ ที่สามารถทำให้คุณมีผู้สมัครที่รอบรู้มากขึ้นสำหรับตำแหน่ง ความช่วยเหลือเหล่านี้ไม่เพียง แต่มอบความได้เปรียบเหนือผู้อื่นในด้านคุณสมบัติ แต่ยังทำให้ใบสมัครของคุณน่าจดจำยิ่งขึ้น

'แอพนั้นไปหาคนที่มีประสบการณ์โซเชียลมีเดียที่ไหน? อ่านั่นมันคือ ... '

# 8 อย่าลืมประวัติย่อของคุณ

ดูเหมือนง่าย แต่ฉันเคยเห็นผู้สมัครจำนวนหนึ่งที่ผ่านไปโดยที่ไม่ได้รวมประวัติการทำงานการเขียนตัวอย่างและ / หรือตัวอย่างจากบรรณาธิการ อย่าทำให้ง่ายที่จะเพิกเฉยต่อใบสมัครของคุณ! ตรวจสอบตำแหน่งงานอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ทำตามคำแนะนำทั้งหมดก่อนที่จะส่ง กำลังส่ง 'โอ๊ะโอ - ฉันลืมสิ่งนี้' อาจ ทำงาน แต่มันอาจจะสายเกินไป ขึ้นอยู่กับการแข่งขัน

# 9 ใช้คำพูดของพวกเขากับพวกเขา

สำหรับคำที่เข้าใจได้สำเนาของ บริษัท นั้นให้ความได้เปรียบเหนือคู่แข่งและเป็นวิธีที่จะได้รับความสนใจอย่างไม่ลดละของผู้จัดการการจ้างงาน

อ่านเว็บไซต์ของ บริษัท อ่านประกาศรับสมัครงาน ตอนนี้อ่านอีกครั้ง ตอนนี้อ่านจดหมายปะหน้าและอีเมล์แนะนำใหม่ของคุณ คุณกำลังพูดภาษาของพวกเขา? สำเนาของคุณจะถูกยกออกจากหน้า 'เกี่ยวกับเรา' ได้หรือไม่ การจับคู่โทนของคุณกับสไตล์ บริษัท ทำสองสิ่งต่อไปนี้:

  1. มันวางตัวคำถามใด ๆ ของ 'บุคคลนี้สามารถเขียนในเสียงแบรนด์ของเราได้หรือไม่'
  2. โดยไม่รู้ตัวบอกผู้จัดการการจ้าง 'แมวตัวนี้จะพอดีกับที่นี่'

'ความพอดีทางวัฒนธรรม' เป็นหนึ่งในลักษณะที่เข้าใจยากที่สุดในการโน้มน้าวใจ บริษัท ที่คุณมีและคุณสามารถทำได้นานก่อนที่จะสัมภาษณ์ด้วยคำพูดเล็ก ๆ น้อย ๆ ขณะที่ฉันอ่านข้อความบางข้อความก็มีจุดสนใจ คนอื่นมีความเป็นมืออาชีพมากเกินไปสบายเกินไปหรือพูดมากเกินไป

ในขณะที่เป็นไปได้ที่เป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ สไตล์ที่คุณในฐานะนักเขียนที่มีความสามารถ แต่คุณไม่ต้องการที่จะใช้สไตล์ที่ไม่ตรงกับสไตล์ของ บริษัท ฉันเขียนคำแนะนำต่าง ๆ มากมายให้กับสำนักงานกฎหมายมากกว่าที่ฉันทำกับร้านไอศกรีมอิสระ ใช้คำพูดของคุณอย่างชาญฉลาด!

ในที่สุด - โชคดี!

การค้นหางานทุกครั้งนั้นเป็นเรื่องเครียดในแบบของตัวเอง ใช้ตัวเอง แต่อย่าลืมใช้เวลาในการฟื้นฟูตัวเอง พยายามอย่าปฏิเสธหรือปิดปากเป็นการส่วนตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่มีการแข่งขันสูงมีผู้สมัครจำนวนมากในตำแหน่งเดียว (พูดง่ายกว่าทำฉันรู้)