เนื้อหา
ความจริงที่ยอมรับได้ของเกมออนไลน์คือการเป็นผู้นำในสมาคม มันเป็นเรื่องของแมวต้อนแกะตราบเท่าที่คุณสามารถทำได้ในที่สุดก็ดับและอาจส่งไปยังทิฮัวนาและสมมติตัวตนใหม่ภายใต้ชื่อของอร์เฆ (ถ้าชื่อของคุณเป็น Jorge อยู่แล้วและคุณอาศัยอยู่ใน Tijuana คุณจะย้ายไปมอนทาน่าและสมมติชื่อ Cheryl) และบางทีปัญหาส่วนหนึ่งก็คือไม่มีใครชอบเป็นผู้นำในงานอดิเรก
ฉันหมายถึงฉันไม่แน่ใจ แต่เป็นไปได้ที่เราจะทำให้การดำเนินการของกิลด์น้อยลงจากเหตุการณ์มหากาพย์ที่ไม่มีใครได้รับบาดเจ็บจาก เปลี่ยนวิธีการทำงานของมัน? บางทีปัญหาคือวิธีที่เราเรียกใช้กิลด์ / กลุ่ม / ฯลฯ เป็นสิ่งที่พัฒนาขึ้นเอง แต่ไม่จำเป็นต้องทำงานในระยะยาว
ดังนั้นภาคของวันนี้แตกต่างกันเล็กน้อย แทนที่จะเป็นพล็อตเรื่องปกติของฉัน "แก้ปัญหาและให้คำแนะนำในการจัดการกับมัน" ฉันจะเสนอรูปแบบวิธีการทำงานของกิลด์ที่จะสร้างแรงกดดันให้กับคนที่อยู่ด้านบนน้อยลงและทำให้กิลด์เป็น ให้ความร่วมมือมากขึ้นทุกรอบ มันจะทำงานอย่างไร ฉันไม่รู้ แต่ดูเหมือนว่าสิ่งที่ควรค่าแก่การลอง
ไม่มีผู้ปกครองไม่มีนาย
สิ่งแรกสิ่งแรก: ภายใต้โครงสร้างนี้ไม่มีเจ้าหน้าที่ ไม่มี แต่อย่างใด. อาจมีผู้นำของกิลด์ แต่นั่นก็เพื่อวัตถุประสงค์ในการสร้างโครงสร้างของกิลด์ส่วนใหญ่ในเกมออนไลน์ที่คุณเล่น มี มีใครบางคนที่เป็นหัวหน้าของสิ่งต่าง ๆ ไม่ใช่สำนักงานที่เต็มไปด้วยผู้อื่นด้วยจุดประสงค์อื่นนอกเหนือจากการกำหนดตำแหน่งและทำให้แน่ใจว่าทุกคนมีสิทธิ์พิเศษที่จำเป็นในเกมที่มีปัญหา
แทนที่จะเป็นเจ้าหน้าที่สมาชิกของสมาคมจะถูกแบ่งออกเป็นทีม ทีมเหล่านี้ก่อตัวเป็นกลุ่มโดยรวมมากกว่า (อีกครั้ง) โดยเจ้าหน้าที่หรือผู้นำทางการ หากกิลด์ของคุณฟอร์มด้วยแผนการบุกเข้า World of Warcraftตัวอย่างเช่นคุณจะต้องมีการสรรหาการรวบรวมทรัพยากรกลุ่มยุทธศาสตร์และการกำหนดเวลา ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้เล่นสนใจในการทำและสิ่งที่กิลด์ต้องการโดยรวมผู้เล่นใหม่จะถูกกำหนดให้กับหนึ่งในกลุ่ม และนั่นคืองานใหม่ของพวกเขา
งานสำหรับทุกคน
สมมุติว่ากิลด์สมมุตินี้ที่ฉันเพิ่งอธิบายมีสมาชิกทั้งหมดยี่สิบคนโดยมีสมาชิกห้าคนในแต่ละกลุ่มดังกล่าว คุณเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มงานสรรหา งานของคุณพร้อมกับคนอีกสี่คนที่คุณอยู่ในกลุ่มด้วยคือการค้นหาและประเมินสมาชิกใหม่และให้เหตุผลแก่พวกเขาในการเข้าร่วม และนั่นคือสิ่งที่คุณมีส่วนร่วมในกิลด์
ภายในแต่ละกลุ่มการแก้ปัญหาได้รับการจัดการอย่างเป็นประชาธิปไตย หากสมาชิกสี่คนในกลุ่มกำลังทำการสรรหาบุคลากรทั้งหมดและคุณกำลังค้นหาราคาค่าเช่าอพาร์ทเมนต์ในติฮัวนาคุณไม่ต้องตอบเจ้าหน้าที่ คุณตอบคำถามที่เหลือของกลุ่ม หากบุคคลหนึ่งในกลุ่มไม่ได้ติดต่อกับคุณหรือมีปัญหาอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวิธีการรับสมัครคน แต่คนอื่นชอบคุณสิ่งต่าง ๆ ก็จะสมดุลกัน เป้าหมายที่นี่คือคุณทุกคนต้องการทำงานร่วมกันและทำหน้าที่เป็นทีมไม่ใช่ตอบคนอื่น
ในฐานะที่เป็นกลุ่มคุณทุกคนมีความสามารถในการรับสมัครคนใหม่หรือเตะพวกเขาตามสถานการณ์ อย่างไรก็ตามคุณไม่มีความสามารถในการจัดการทรัพยากรในธนาคารกิลด์คุณไม่สามารถเข้าถึงปฏิทินกิลด์หรือสิ่งที่คล้ายกันคุณไม่คาดว่าจะเกิดกลยุทธ์การโจมตี เป้าหมายทั้งหมดของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่าเซตย่อยแต่ละอันที่คุณทำงานอยู่นั้นทำงานเพื่อดับกลิ่น
การสื่อสารภายใน
เห็นได้ชัดว่าคุณจะไม่ทำงานเป็นองค์กรอิสระในทุกสิ่ง คุณเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมเดียวกันทั้งหมด วิธีที่ง่ายที่สุดในการสื่อสารเกิดขึ้นกับฟอรัมหรือ "รายงานสถานะ" ที่เสนอทุกสัปดาห์ เป็นการดีที่ความรับผิดชอบในการเขียนสิ่งเหล่านี้หมุนผ่านสมาชิกในกลุ่มดังนั้นทุกคนมีการเสนอการปรับปรุงและทำให้ทุกคนทันการพัฒนา
หากจำเป็นต้องมีการประชุม - บอกว่าสมาชิกคนหนึ่งกลายเป็นประเด็นสำคัญ - แต่ละกลุ่มมอบหมายส่วนเล็ก ๆ ของสมาชิกภาพเพื่อจัดตั้งกลุ่มใหม่เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาและเสนอมุมมอง "สภาฉุกเฉิน" ประเภทนี้ไม่มีอำนาจนอกเหนือไปจากการพูดคุยและตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาที่ได้รับและเมื่อดำเนินการเสร็จแล้วกลุ่มย่อยจะยุบอีกครั้ง ไม่มีอำนาจเพิ่มเติมมันเป็นเพียงกลุ่มชั่วคราวขนาดเล็กที่จะหาวิธีจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นสำหรับการสนทนากับเจ้าหน้าที่
อาจมีรายละเอียดที่ดีอื่น ๆ ที่ฉันไม่สามารถนึกได้จากหัวของฉัน แต่คุณได้รับความคิดทั่วไป ในรุ่นนี้ไม่มีใครมีอำนาจหรืออย่างน้อยก็ไม่สามารถประเมินค่าได้สำหรับระยะเวลาที่ยาวนาน พลังอยู่ในมือของสมาชิกและมันเคลื่อนไหวระหว่างสมาชิกเมื่อความต้องการที่แตกต่างย้ายไปแถวหน้า
ข้อดีและข้อเสีย
ข้อดีของรูปแบบนี้ดูเหมือนจะค่อนข้างชัดเจนในทันที - ซึ่งแตกต่างจากโมเดลภาวะผู้นำส่วนใหญ่คุณไม่ต้องกังวลกับความเหนื่อยล้าของเจ้าหน้าที่จากความรับผิดชอบที่ล้นหลาม ทุกคน จะมีค่าใช้จ่ายเท่ากัน คุณอาจไม่ต้องการเป็นเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรด้วยตัวเอง แต่การจัดการงานหนึ่งในห้าของงานพนักงานจัดหางานคนเดียวนั้นไม่ได้รู้สึกว่าหนักเกินไป
นอกจากนี้ยังมีความรู้สึกว่ามันลดทอนความคิดของเจ้าหน้าที่ในการเป็นสมาชิกของกลุ่มชนชั้นสูงที่แยกออกจากส่วนที่เหลือของสมาคม ที่นั่น เป็น ไม่มีเจ้าหน้าที่ คุณไม่ได้รับสิทธิพิเศษหรือความสามารถมากขึ้นตามอันดับของคุณในกิลด์คุณเพียง แต่ไขลานในกลุ่มที่คุณสามารถทำได้ดีที่สุด ฉันคิดว่านั่นเป็นการประนีประนอมอย่างยุติธรรมและเป็นโอกาสที่ดีสำหรับผู้เล่นที่จะเริ่มลงทุนในกลุ่มที่พวกเขาเป็นเจ้าของ
น่าเสียดายที่สิ่งนี้ยังมาพร้อมกับข้อเสียของการที่ต้องมีกลุ่มคนที่โตพอที่จะทำงานร่วมกันและสื่อสารโดยไม่จำเป็นต้องมีการแทรกแซงจากภายนอก ใช่ว่าควรเป็นค่าเริ่มต้นเสมอเมื่อพูดถึงการมีปฏิสัมพันธ์ของผู้คนบนอินเทอร์เน็ต แต่บ่อยครั้ง ไม่ใช่และในกรณีนี้ผลที่ตามมาจะกลายเป็นหายนะมากขึ้น เมื่อคุณมีกองทหารและกลุ่มก่อกวนคุณมีคนที่สามารถมองปัญหาและทำลายสิ่งต่างๆ
แน่นอนว่ามันเป็นการรื้อความคิดที่ว่ากลุ่มนักทำลายล้างสามารถยึดอำนาจเหนือกิลด์ได้ด้วยการเป็นเจ้าหน้าที่ดังนั้นอาจจะมีบางอย่างในตอนแรก
ในที่สุดนี้เกี่ยวข้องกับความมั่นคงการค้าสำหรับการอยู่ร่วมกันของกลุ่ม การที่จะทำงานได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณเชื่อถือสมาชิกกิลด์ของคุณดีแค่ไหนและเชื่อถือได้อย่างไรในระยะยาว หากกิลด์มีแนวโน้มที่จะเป็นขุยหรือคุณไม่รู้จักคนเหล่านี้มันจะยุ่งเหยิง แต่ถ้าคุณสิบคนสร้างกิลด์ที่มีบทบาทชัดเจนและมีวิสัยทัศน์ในการก้าวไปข้างหน้าบางทีมันอาจเป็นโอกาสที่จะทำให้แน่ใจว่าไม่มีใครเป็นเจ้านาย
และห่าก็ไม่สามารถทำร้ายเป็นวิธีการให้เจ้าหน้าที่มีเหตุผลน้อยกว่าที่จะเผาไหม้ออก
เพลิดเพลินไปกับคอลัมน์คู่มือกิลด์หรือไม่ รับข่าวสารล่าสุดด้วยบัญชี Twitter ใหม่ของเรา @GuildGuide!