เนื้อหา
สิ่งที่ยากที่สุดในการทำกิลด์คือเริ่มต้นและใช้งานได้อย่างถูกต้องรับความสนใจจากผู้คนพาทุกคนบนกระดานและสนุกสนาน สิ่งที่ยากที่สุดที่สองที่ต้องทำคือกำจัดมัน
ทำไมคุณต้องการที่จะ? เหตุผลที่เป็นไปได้มากมาย บางทีคุณอาจพบว่าการใช้กิลด์นี้เป็นความเครียดที่คุณไม่ต้องการในชีวิต บางทีคุณอาจจะไม่สนุกกับเกมนี้อีกต่อไปและต้องการไปยังสิ่งอื่น บางทีคุณอาจมีเป้าหมายในชีวิตอื่น ๆ ที่คุณต้องดำเนินการในขณะนี้เช่นความฝันตลอดชีวิตของคุณในการเป็นแชมป์หมากรุกมวย เฮคบางทีสมาคมอาจจะพัฒนาไปในทิศทางที่ทุกคนชอบ แต่คุณทำไม่ได้จริงๆ มีเหตุผลที่สมบูรณ์แบบมากมายที่จะบอกว่าคุณไม่ต้องการรับผิดชอบอีกต่อไป
แต่มีปัญหาและปัญหานั้นคือคุณมีตำแหน่งผู้นำเพราะคุณ ไม่ บางสิ่งบางอย่าง มีฟังก์ชั่นที่คุณเตรียมไว้สำหรับกิลด์ที่กิลด์นั้นไม่มีเป็นอย่างอื่น ดังนั้นคุณจะต้องทำมากกว่าเพียงโยนสิ่งของออกจากประตูโบกมือลาและเริ่มต้นชีวิตใหม่ในฐานะอดีตผู้นำ และเนื่องจากคุณสามารถอ่านหัวข้อข่าวคุณ ทราบ คอลัมน์นี้จะเกี่ยวกับการกำจัดความเป็นผู้นำนั้น
กำหนดสถานะใหม่ของคุณก่อน
ก่อนที่คุณจะเริ่มลงถนนที่ไหนสักแห่งในทิศทางทั่วไปของ ไปมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสร้างบทบาทใหม่ของคุณ มีสามตัวเลือกขั้นพื้นฐานแม้ว่าหนึ่งขึ้นอยู่กับสถานการณ์ - คุณอาจจะออกทันทีคุณอาจจะเกษียณหรือคุณอาจจะเริ่มต้นสิ่งที่แตกต่าง
การออกจาก ครอบคลุมทั้งการออกจากกิลด์หรือเกมโดยรวม หมายความว่าคุณจะไม่ต้องอยู่บนพื้นฐานที่น่าเชื่อถืออีกต่อไป - ที่ดีที่สุดคุณอาจเข้ามาเป็นครั้งคราว สิ่งใดก็ตามที่คุณจำเป็นต้องแยกออกจากกัน ก่อน คุณไปเพราะคุณจะไม่ต้องการที่จะจัดการกับมันในภายหลัง
เกษียณ หมายความว่าคุณยังคงอยู่ในกิลด์ แต่คุณสละความรับผิดชอบและกลับไปเป็นสมาชิก นี่เป็นสิ่งที่ดีถ้าคุณยังต้องการที่จะอยู่ในเกมและเล่นกับคนกลุ่มเดียวกัน แต่ไม่สามารถจัดการกับความรับผิดชอบได้ แต่มันก็มีประโยชน์ถ้าคุณรู้ว่าคุณไม่ได้อยู่ใกล้ ๆ อีกต่อไป เป็นการยอมรับความจริงที่ว่าคุณจะไม่สามารถเป็นผู้นำได้อีกต่อไปโดยไม่ต้องโบกมือลา
การเริ่มต้นสิ่งที่แตกต่าง เป็นสถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยและบางครั้งก็หมายความว่าคุณกำลัง "ออกไปอย่างสุภาพ" และ "กระโดด" น้อยลงในขณะที่กระโดดดี มีบางครั้งที่เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ที่จะเข้าไปด้วยความตั้งใจที่จะรับสิ่งที่ควรค่าแก่การออก ไม่ว่าสำหรับคอลัมน์นี้เราจะสมมติว่าหากคุณเริ่มต้นสิ่งที่แตกต่างคุณจะไม่รู้สึกไม่ดีกับคนที่เหลืออยู่ - คุณเพิ่งจะย้ายจากการแข่งขัน League of Legends ยกตัวอย่างเช่นการรวมทีมเป็นทีมที่เน้นความสนุกมากกว่า
พูดคุยกับผู้นำคนอื่น ๆ
หากสมาคมของคุณเล็กเกินไปที่จะมีเจ้าหน้าที่มากกว่าหนึ่งคน (คุณ) คุณจะไม่มีผู้นำคนอื่นพูด แต่ถ้าเกี่ยวข้องกับคนอื่นอย่างน้อยสองคนก่อนที่คุณจะก้าวไปข้างหน้าคุณควรพูดคุยกับเพื่อนและอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นและสิ่งที่คุณต้องการจะทำ และถ้าเกิดปฏิกิริยาไม่ดี ตอนนี้คุณรู้ไหมว่าขั้นตอนที่เหลือจะเป็นอย่างไร
ส่วนหนึ่งของเหตุผลนี้คือความสุภาพที่เรียบง่าย แต่จุดที่เด่นชัดกว่าคือความจริงที่ว่าคุณจะต้องคิดการถ่ายโอนอำนาจในแบบที่เป็นไปได้ง่ายที่สุด ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้มีฟังก์ชั่นบางอย่างที่คุณแสดงในกิลด์ของคุณมิฉะนั้นคุณจะไม่อยู่ในตำแหน่งผู้นำ คุณจะต้องคิดออกว่าใครจะเข้ามาทำหน้าที่เหล่านั้นและโครงสร้างใหม่ของกิลด์จะเป็นเช่นไร ก่อน บางคนต้องพาพวกเขาไปเพราะคุณไม่อยู่
นอกจากนี้ยังมีการพูดคุยถึงการมีคนเข้ามาใหม่ในคณะเจ้าหน้าที่ - และไม่จำเป็นต้องเป็นการสนทนาอัตโนมัติ หากการเปลี่ยนแปลงช้าคุณอาจลองคนสองสามคนเป็นเจ้าหน้าที่ล่วงหน้า (แม้ว่าคุณควรย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปก่อนที่จะทำเช่นนั้น) หรือปรับโครงสร้างกิลด์ของคุณโดยไม่ต้องแยกเจ้าหน้าที่ที่คุณเคยทำหน้าที่เป็น หากคุณเป็นคนเดียวที่ให้ความสำคัญกับสิ่งใดเป็นพิเศษและคุณจะไม่เป็นผู้นำของกิลด์ไม่ว่าจะเป็นแฟชั่นแบบไหนมันอาจจะดีที่สุดถ้าคุณไม่มาแทนที่คุณและปล่อยให้ตำแหน่งนั้นว่างเปล่า
คุยกับสมาชิก
เมื่อคุณมีบางสิ่งบางอย่างพร้อมสำหรับการถ่ายโอนอำนาจแล้วก็ถึงเวลาพูดคุยกับสมาชิกกิลด์ อธิบายให้พวกเขาฟังว่าแม่และพ่อยังคงรักพวกเขามาก แต่ความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่ใช่ -
อ๊ะขอโทษผิดบริบท แต่มัน คือ สิ่งสำคัญเพื่อให้สมาคมรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นพร้อมกับตารางเวลาบางประเภท บริการนี้มีวัตถุประสงค์หลายประการที่นอกเหนือจากการให้โอกาสผู้คนคุ้นเคยกับสถานะใหม่ - อนุญาตให้ผู้คนนำเสนอปัญหาที่เจ้าหน้าที่ในกลุ่มอาจไม่ได้พิจารณา
ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้นว่าเป็นไปได้ที่จะจบลงในตำแหน่งที่คุณเริ่มต้นสิ่งใหม่ตัวอย่างเช่น หากคุณย้ายจากกิลด์หนึ่งไปยังอีกสไตล์หนึ่ง - จากความก้าวหน้าไปสู่การเล่นร่วมที่ไม่เป็นทางการมากขึ้น World of Warcraftตัวอย่างเช่น - คุณอาจพบว่ามีคนอื่น ๆ ที่ต้องการติดตามความเป็นผู้นำของคุณ แทนที่จะขอให้พวกเขาแอบย่องออกมาข้างหลังอย่างลับ ๆ ล่อ ๆ ดังนั้นถ้าพูดออกมามันสมเหตุสมผลกว่าที่จะสร้างตั้งแต่แรกที่คุณจะจากไปและผู้เล่น X, Y และ Z จะไปกับคุณ ในกรณีที่รุนแรงคุณอาจพบว่าส่วนใหญ่ของกิลด์จะเข้าร่วมกับคุณในโครงการใหม่ของคุณ ณ จุดนี้ถึงเวลาแล้วที่จะต้องย้อนกลับไปและประเมินโครงสร้างของกิลด์ใหม่ทั้งหมด
แม้ว่าคุณจะจากไปหรือก้าวลงไปโดยสิ้นเชิงมีสิ่งที่ต้องพิจารณา สมาชิกจะต้องการทราบว่าทำไมเจ้าหน้าที่ถึงอยู่ที่นี่ในวันหนึ่งไม่ใช่ในวันถัดไป ด้วยการทำให้กระบวนการโปร่งใสทำให้คุณมีสายการสื่อสารที่เปิดกว้างพร้อม ๆ กับเสนอตัวเลือกให้ผู้เล่นเพื่อแนะนำการเป็นผู้นำหรือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่จำเป็นต้องเกิดขึ้นจริง ๆ ตลอดทาง
อันตรายที่ใหญ่ที่สุดในการจากไปคือคุณกำลังให้บริการที่สำคัญซึ่งเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่ไม่ทำ - และบริการที่คุณอาจไม่ทราบจนกว่าจะมีการชี้ให้เห็น บางทีคุณอาจเป็นเหตุผลเดียวที่สมาชิกสองคนเข้ามาร่วมด้วยเช่นกัน นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณ ลาด ออกไป แต่มันหมายความว่าคุณต้องพิจารณาและแก้ไขปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้น
ในที่สุดมันไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ เพื่อก้าวออกจากการเป็นผู้นำ แต่มันเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและถอดรหัสแผนของคุณล่วงหน้า หากคุณรู้สึกเหนื่อยล้าจากการเป็นผู้นำผู้เล่นเพื่อนของคุณมันจะรู้สึกเหมือนเป็นภาระสุดท้ายที่คุณต้องการกำจัดให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่เมื่อคุณจัดการกับมันได้ดีคุณจะทิ้งกลุ่มที่สามารถทำงานได้โดยที่คุณไม่ต้อง และอาจจะเป็นบ้านอีกครั้งในบางจุดในอนาคต